EAD vs. H-1B

EAD, o documento di autorizzazione all'impiego, è un documento emesso dalla USCIS che consente alle persone che già possiedono un visto USA di lavorare legalmente negli Stati Uniti. Il H-1B visto consente a un individuo altamente qualificato che detiene un'offerta di lavoro da una società statunitense per vivere e lavorare negli Stati Uniti.

Grafico comparativo

Confronto tra EAD e H-1B

EAD	H-1B
Eleggibilità	Gli stranieri non residenti attualmente vivono negli Stati Uniti, ad es. studenti.	Individui con una laurea o 12 anni di esperienza lavorativa in conoscenze specialistiche, o combinazioni di istruzione ed esperienza, che detengono offerte di lavoro da società statunitensi.
Restrizioni di lavoro	Consente al titolare di prendere qualsiasi lavoro negli Stati Uniti.	Può funzionare solo per istituzioni sponsorizzatrici in un settore specifico (ad esempio architettura, affari, medicina, diritto)
Lunghezza di validità	Rilasciato per un periodo di tempo specifico in base allo stato dell'immigrazione.	Rilasciato per 3 anni, ma può essere esteso fino a 6 anni.
limiti	Nessuna	65.000 all'anno, con esenzioni per un massimo di 20.000 persone con gradi più alti delle università statunitensi.
Quando applicare	Ogni volta Richiede 60-90 giorni per l'elaborazione.	Le domande si aprono il primo giorno lavorativo di aprile
Come applicare	Modulo 1-765 (domanda di autorizzazione all'impiego) con USCIS.	La società di sponsorizzazione deve presentare il modulo I-129 (petizione per un lavoratore non immigranti) a USCIS.
Costo	$ 380	Circa. $ 2.000

Contenuto: EAD vs H-1B

• 1 Ammissibilità
• 2 restrizioni di lavoro
• 3 lunghezza del lavoro
• 4 limiti
• 5 Acquisizione
• 6 Considerazioni
• 7 riferimenti

Logo di USCIS

Eleggibilità

L'EAD è progettato per gli stranieri non residenti che vivono già temporaneamente negli Stati Uniti con un visto di non immigrazione.

Il visto H-1B è progettato per le persone straniere che sono in possesso di un'offerta di lavoro da un datore di lavoro statunitense. Devono possedere conoscenze specialistiche e possedere almeno un diploma di laurea per essere ammessi. Il visto H-1B è disponibile anche per i modelli di moda realizzati.

Restrizioni di lavoro

L'EAD consente a un lavoratore di tenere qualsiasi lavoro negli Stati Uniti nel periodo di tempo approvato.

Il visto H-1B consente a un lavoratore di essere assunto da una società specifica, che ha sponsorizzato il visto. Se il lavoratore non lavora più in quella società, deve trovare una nuova compagnia per sponsorizzare un nuovo visto o lasciare gli Stati Uniti.

Lunghezza del lavoro

L'EAD è valido per un periodo di tempo specifico, come deciso nell'applicazione iniziale. I limiti su questo dipendono dal tipo di visto detenuto dall'individuo. Ad esempio, quelli su visti per studenti possono lavorare fino a 1 anno su un EAD.

Il visto H-1B inizialmente consente al lavoratore di rimanere negli Stati Uniti per 3 anni. Questo può essere esteso a 6 anni, e un'ulteriore estensione di 3 anni è disponibile se il dipendente deposita con successo una I-140 Immigrant Petition per diventare un residente permanente entro quel tempo.

limiti

Non ci sono limiti al numero di EAD disponibili per i cittadini stranieri ogni anno.

Solo 65.000 visti H-1B possono essere rilasciati ogni anno, anche se più di 20.000 persone possono ricevere un visto se hanno un master o superiore, o se lavorano in un'università o in un istituto di ricerca senza scopo di lucro.

Acquisizione

L'EAD può essere ottenuto con il modulo I-765 (domanda di autorizzazione al lavoro) con USCIS. ^{[Www.uscis.gov]}

Al fine di acquisire un visto H-1B, la società sponsor del richiedente deve ricevere la certificazione dal Dipartimento del lavoro e quindi presentare il modulo I-129 (petizione per un lavoratore non immigranti) a USCIS. Una volta che questo è stato approvato, il lavoratore deve richiedere un visto con la loro ambasciata americana locale. Le domande vanno dal primo giorno lavorativo di aprile fino al riempimento del cap.

considerazioni

Gli individui che attendono le loro carte verdi spesso hanno la scelta di restare sul loro visto H-1B o di usare la loro carta EAD per cambiare il loro stato. Ecco i pro e i contro di ciascuno:

• Il vantaggio di essere in stato H-1B è che se l'applicazione della carta verde viene rifiutata, l'individuo può ancora rimanere legalmente nel paese e continuare a lavorare sul suo stato H-1B.
• Il vantaggio di EAD è che può essere rinnovato indefinitamente fino a quando l'applicazione della carta verde è in sospeso. Le richieste di rinnovo possono essere presentate online e devono essere completate 3 mesi prima della scadenza del vecchio EAD. Le domande di rinnovo EAD sono quasi sempre approvate. Con un H-1B, i rinnovi richiedono di lasciare il paese e ottenere il nuovo visto H-1B timbrato nel paese ospitante. Questo è in genere piuttosto una seccatura.
• Entrare negli Stati Uniti utilizzando un visto H-1B valido è semplice. Tuttavia, se sei su EAD hai bisogno di un documento Advance Parole (AP) per rientrare negli Stati Uniti. L'AP è valido per un anno ma può essere facilmente rinnovato online. La tassa di rinnovo è di circa $ 400.

Riferimenti

• Wikipedia: documento di autorizzazione all'impiego
• USCIS.gov
• Wikipedia: visto H-1B