Differenza tra trattamento disparato e impatto disparato

Trattamento disparato contro l'impatto disparato

Il trattamento disparato e l'impatto disparato sono dottrine simili per natura e si svolgono nel mondo del lavoro a causa dell'intento e del comportamento del datore di lavoro. È difficile per le persone comuni distinguere tra queste due pratiche e anche gli avvocati a volte affrontano problemi nell'individuare quale delle due pratiche ha avuto luogo all'interno del luogo di lavoro. Questo articolo tenta di evidenziare la differenza tra trattamento disparato e impatto disparato per consentire ai lettori di sapere cosa significano.

Trattamento disparato

Il trattamento disparato è noto anche nei circoli legali come trattamento differenziale. Si dice che abbia avuto luogo quando un dipendente afferma di essere stato trattato in modo discriminatorio dal datore di lavoro. Per rientrare nella categoria di trattamento disparato, è necessario dimostrare che l'azione del datore di lavoro ha avuto luogo a causa di alcune caratteristiche protette del dipendente come la sua età, sesso o razza. La vittima deve essere in grado di provare che è stato trattato in modo meno favorevole dal datore di lavoro a causa del suo tratto caratteristico.

In una situazione di trattamento disparato, il datore di lavoro agisce o si comporta in modo deliberato e sa molto bene cosa sta facendo. Tuttavia, un trattamento disparato viene messo in evidenza dal dipendente o da un gruppo di dipendenti quando ritengono di essere stati discriminati. È quando un dipendente afferma di essere stato trattato in modo meno favorevole rispetto ad altri nella stessa situazione in cui si dice che il trattamento disparato abbia avuto luogo.

Impatto Disparato

Queste sono pratiche di impiego che hanno un impatto negativo su un particolare dipendente o un gruppo di dipendenti. Questi includono le pratiche di assunzione e licenziamento come quando un datore di lavoro scherma potenziali dipendenti sulla base del loro sesso o razza mentre li seleziona per lavori nella sua azienda o azienda. In caso di impatto disparato, l'attenzione non è rivolta all'intento discriminatorio, ma alle conseguenze o alle ripercussioni per le vittime di tali azioni o comportamenti. Prassi di lavoro che sembrano prima facie neutrali ma a un esame più attento rivela che ha causato ingiustizia a un gruppo di potenziali dipendenti rientranti nella categoria di impatto disparato.

Trattamento disparato contro l'impatto disparato

• Il trattamento disparato è anche chiamato trattamento differenziale e richiede una prova di discriminazione.

• Non è richiesto che un comportamento intenzionale o discriminatorio sia presente nel trattamento disparato, e solo la prova che una pratica professionale causa un'ingiustizia a un gruppo di dipendenti è sufficiente per questa teoria.

• Se sei un membro di una classe protetta e hai fatto domanda per un lavoro per il quale sei stato qualificato, ma sei stato respinto, puoi presentare una causa legale contro il datore di lavoro in base alla disparata legge sull'impatto.