Differenza tra manager e leader

Manager vs Leader

Mentre le parole manager e leader possono sembrare che significano la stessa cosa, non lo fanno. Un manager è qualcuno che gestisce ed è responsabile per gli aspetti importanti di un lavoro, un progetto o un team. Un leader è qualcuno che è influente, si fa carico ed è un esempio per gli altri. Dirigenti e dirigenti di solito ottengono il titolo in un ambiente lavorativo, educativo o di squadra attraverso una dimostrazione delle loro capacità manageriali e di leadership. In una situazione ideale, un manager dovrebbe possedere qualità di leadership, e allo stesso modo un leader dovrebbe possedere qualità manageriali.

I manager hanno responsabilità diverse in base a ciò che fanno e a chi stanno gestendo. Hanno la capacità di delegare e attuare piani per un'azienda o un team. I manager sono necessari per mantenere una comprensione coerente di chi è responsabile di un gruppo. Un leader è una persona che prende il comando in un gruppo e sceglie di eseguire al meglio delle sue capacità e aiuta gli altri a fare lo stesso. In un team, a scuola o in un ambiente professionale, un manager di successo dovrebbe avere qualità sia manageriali sia di leadership.

Alcuni guardano leader e manager come diversi perché un leader tende ad affrontare i problemi personali di un gruppo, mentre un manager gestisce compiti e progetti, non persone. Inoltre si ritiene che un manager, in quanto considerati superiori, abbia subordinati. I subordinati sono persone che dovrebbero seguire e fare ciò che sono stati istruiti dal loro manager. Un leader non ha subordinati, un leader ha seguaci. I follower sono persone che credono in ciò che il leader insegna o fa perché hanno guadagnato una certa dose di riverenza. Un seguace non è obbligato a seguire il leader, a differenza di un manager e dei suoi subordinati.

Ci sono anche diverse risposte a certe situazioni tipiche di un manager e di un leader. Un manager cerca di ottenere risultati stabilendo regole, mantenendo il controllo e reagendo alle situazioni che possono incontrare. Un leader sceglie di raggiungere gli obiettivi attraverso la passione, il cuore e il carisma. Si dice che il leader abbia capacità migliori per le persone di un manager, quindi tende a concentrarsi sulle emozioni e sui desideri umani. I manager non incorporano le emozioni o il desiderio umani nelle loro decisioni; preferiscono usare metodi concisi e scientifici per gestire un gruppo.

Mentre un manager e un leader hanno caratteristiche molto diverse che li aiutano ad avere successo, sono quelle qualità dirigenziali e manageriali che si uniscono per diventare un buon manager, che dovrebbe anche essere un leader.

Sommario

1. Un manager gestisce e si assume la responsabilità di una situazione. Un leader prende in carico, è influente e dà l'esempio.
2. Il manager ha delle responsabilità ed è in grado di delegare e attuare piani. Un leader è un esempio per gli altri ed è qualcuno che non ha necessariamente una grande responsabilità.
3. I manager hanno subordinati che seguono le loro regole. I leader hanno individui che credono in ciò che dicono, altrimenti noti come seguaci.
4. I leader si concentrano sulle emozioni umane e sul carisma da guidare. I manager si concentrano su metodi concisi e scientificamente provati per condurre.