Differenza tra misurazione e valutazione

Misura e valutazione sono entrambi mezzi per monitorare i progressi per individui o gruppi sul posto di lavoro o nell'ambiente educativo. I risultati delle misurazioni e delle valutazioni aiutano a determinare i sistemi potenziali ed efficaci che possono essere messi in atto per garantire prestazioni chiave nelle istituzioni di business e di apprendimento. Ci sono molte somiglianze in questi due metodi, ma una semplice differenza li distingue.

Misura e valutazione sono processi che vengono utilizzati per fornire informazioni su una persona o un oggetto e le loro prestazioni. La misurazione e la valutazione vengono utilizzate insieme per assistere nello sviluppo di individui o sistemi per migliorare le prestazioni o per modificare il sistema in base alle esigenze del singolo, del gruppo o dell'attività aziendale. Bill Gates ha evidenziato la necessità di misurazione negli affari quando ha detto:

"Nel mondo degli affari l'idea di misurare ciò che stai facendo, scegliendo le misure che conta, come la soddisfazione del cliente e le prestazioni ... ci guadagni."

È la misura di cui parla che assiste la valutazione.

misurazione è tutto basato sui numeri e sulla capacità di quantificare le prestazioni o le abilità. La valutazione aiuta a utilizzare i dati e le informazioni per giudicare il successo o il fallimento. La valutazione può avvenire senza misurazione numerica poiché misura le prestazioni.

misurazione richiede alcuni strumenti standardizzati per la misurazione. Un tachimetro misura la velocità della macchina in movimento e un termometro misura la temperatura di uno spazio. Questi strumenti aiutano a misurare e registrare gli attributi fisici.

Valutazione è usato per giudicare il valore o il valore di un piano o progetto.  Valutazione può essere usato insieme alla misurazione per valutare le prestazioni degli alunni o dei lavoratori.  Valutazione è un elemento chiave nelle prestazioni dell'alunno e aiuta a misurare il progresso dell'individuo. Valutazione può determinare le esigenze dei singoli alunni in modo tale da poter implementare un programma adatto al loro livello di comprensione.

misurazione riguarda numeri e dati e test standardizzati.  Valutazione i benefici costituiscono l'opportunità di utilizzare i dati al fine di confrontare e giudicare il tasso di successo di una persona o di un oggetto che non può essere necessariamente quantificato. Dipinti, romanzi e performance individuali possono essere valutati da professionisti nel loro campo di competenza. L'aggiunta di dati misurati aggiunge la verifica alla valutazione e fornisce indicatori di prestazione precisi in quanto ogni misura può essere confrontata.  misure sono più obiettivi in ​​quanto hanno standard numerici per confrontare e registrare.  Valutazione potrebbe essere considerato più soggettivo in quanto il valutatore e le misure utilizzate fanno parte delle scienze umane e delle prestazioni correlate.

Albert Einstein affermò che:

"Tutto ciò che può essere contato non conta necessariamente tutto ciò che conta non può essere necessariamente contato."

Pertanto, sulla base dell'osservazione di Einstein, sarebbe corretto affermare che la misurazione e la valutazione vanno di pari passo nella valutazione degli aspetti della vita che possono e contano.

L'educatore, l'uomo d'affari, il politico e l'uomo della strada possono trarre beneficio dagli esiti della misurazione e della valutazione. Servono allo stesso scopo ma usano diversi stili di osservazione per concludere risultati e valori.