Differenza tra licenziamento illecito e ingiusto

Licenziamento errato o ingiusto

Questi sono tempi duri per gli impiegati in molte parti del mondo, con gli slittamenti rosa che sono comuni nel mondo aziendale. Perdere un lavoro è un'esperienza dolorosa come trovare un nuovo lavoro è difficile. La cessazione dei servizi sembra sempre ingiusta per un dipendente, ma ci sono frasi come licenziamento ingiustificato e licenziamento ingiusto che complicano ulteriormente la situazione per lui. I due termini si assomigliano, ma sono diversi e questo articolo cerca di evidenziare queste differenze.

Licenziamento errato

Se hai fatto un lavoro per un po 'di tempo, è un duro colpo quando all'improvviso ti viene detto che i tuoi servizi non sono più necessari e che sei stato licenziato. La parola errata in errore trasmette l'impressione che la procedura adottata dal datore di lavoro, per rimuovere il dipendente, non sia giusta o corretta. Ci sono sempre termini di contratto che un dipendente deve firmare prima di ricevere un lavoro. Il licenziamento irregolare è la risoluzione in caso di violazione di uno o più termini del presente contratto. Tuttavia, anche se non esiste un contratto, il processo è etichettato in modo errato se il datore di lavoro viola una norma o una legge secondo le leggi sul lavoro del paese. Ci può essere un numero qualsiasi di ragioni dietro un licenziamento illecito come discriminazione, ritorsioni, rifiuto del dipendente a fare qualcosa di illegale, e così via.

In Gran Bretagna, il termine si riferisce esclusivamente a situazioni in cui il datore di lavoro ha cessato i servizi di un dipendente che ha violato i termini del contratto. Un dipendente può considerarsi respinto ingiustamente se il datore di lavoro non gli dà un preavviso prima del termine. Se sei stato licenziato in modo non conforme ai termini del contratto, sei stato vittima di licenziamento illecito.

Licenziamento ingiusto

In caso di cessazione dal servizio a causa di un motivo irragionevole contrario alle leggi sul lavoro del paese, sei stato licenziato in modo sleale. In effetti, i dipendenti possono utilizzare il licenziamento ingiusto come diritto di portare il caso in tribunale se ritengono di essere stati licenziati in modo sleale o per motivi irragionevoli. Ci può essere un numero qualsiasi di ragioni fornite da un datore di lavoro per licenziare un dipendente, e di seguito sono riportati alcuni dei motivi che sono considerati irragionevoli dalla legge.

• Dipendente che chiede il congedo di maternità

• Dipendente che richiede orari di lavoro più flessibili

• Licenziamento a causa dell'adesione a un sindacato

• Licenziamento per motivi di razza, religione, sesso o età

Qual è la differenza tra licenziamento sbagliato e ingiusto?

• Se il licenziamento viola le clausole contrattuali, è considerato licenziamento illecito mentre la violazione delle leggi sul lavoro è definita come licenziamento ingiustificato.

• Il licenziamento irregolare può essere impugnato in tribunali civili prima di presentare una domanda in tribunale del lavoro. D'altra parte, i casi di licenziamento ingiustificato sono sentiti solo nel tribunale del lavoro.

• La reintegrazione degli impiegati è possibile in caso di licenziamento ingiusto, ma il tribunale del lavoro non ordina mai il reintegro del dipendente in caso di licenziamento illecito.

• Vi sono differenze nel risarcimento, nel licenziamento ingiusto e illecito.

• Non è richiesto un periodo di servizio prima che uno possa archiviare contro licenziamento illecito. D'altra parte, è necessario un anno di servizio continuo prima di essere in grado di contestare il licenziamento ingiusto.