Differenza tra ridondanza volontaria e obbligatoria

Ridondanza volontaria o obbligatoria

La ridondanza volontaria e la ridondanza obbligatoria sono termini che sentiamo quando un'azienda sta attraversando una transizione e decide di ridimensionare la forza lavoro. Nello scenario economico odierno in cui la disoccupazione è in aumento, la ridondanza è una parola terribile quanto basta per far rabbrividire i dipendenti. La ridondanza è una pratica normale quando un datore di lavoro sta chiudendo un'attività o quando sente che non è necessario il numero di dipendenti che ha. Tuttavia, se un datore di lavoro ti licenzia e assume la tua sostituzione, non si parla di ridondanza. La ridondanza volontaria e obbligatoria sono due tipi di ridondanza. Le persone sono spesso confuse con le differenze tra i due. Il licenziamento, sia volontario che involontario, comporta il pagamento a coloro che vengono licenziati per colpa loro. Questo è noto come compensazione della ridondanza.

La ridondanza volontaria ha luogo quando un datore di lavoro dichiara incentivi economici per coloro che partono di propria iniziativa, poiché desidera ridimensionare la forza lavoro. Coloro che optano per la ridondanza volontaria ricevono una compensazione. Le aziende fanno questo nel modo meno doloroso in quanto consente a coloro che desiderano andarsene senza pressurizzare ed è la scelta personale dei dipendenti di accettare ridondanza volontaria o no.

La ridondanza obbligatoria, d'altro canto, si riferisce a una situazione in cui la direzione seleziona il personale da ridondare e i dipendenti non hanno la possibilità di scegliere se accettarlo o meno. Questa è una situazione dolorosa per il personale in quanto molti di quelli selezionati per la ridondanza non desiderano andarsene.

Nella pratica normale, quando un'azienda desidera potare le dimensioni della propria forza lavoro, viene dichiarata una ridondanza volontaria con un pacchetto di risarcimento. Ma se non ci sono acquirenti per licenziamenti volontari, la compagnia è costretta a selezionare i dipendenti da soli che vengono offerti obbligatoriamente.