Differenza tra premio e incentivo

Premio vs Incentivo
 

Premi e incentivi sono le tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate dai datori di lavoro per gestire efficacemente la propria forza lavoro. Premi e incentivi sono utilizzati all'interno del luogo di lavoro per motivare, migliorare il morale, aumentare la produttività e incoraggiare i lavoratori a contribuire con la loro migliore qualità di lavoro. Premi e incentivi sono vantaggiosi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti in quanto facilita la creazione di un ambiente di lavoro positivo. Tuttavia, ci sono una serie di differenze tra il modo in cui ciascun meccanismo è impiegato per questo scopo. L'articolo offre una chiara panoramica di ciascuno e spiega le somiglianze e le differenze tra i premi e gli incentivi. 

Cos'è un premio?

Una ricompensa è un beneficio che viene fornito in riconoscimento del conseguimento, del servizio, del comportamento encomiabile, ecc. Un compenso è dato a un dipendente solo dopo che ha fornito prova del suo comportamento positivo e dei risultati ottenuti. L'obiettivo di una ricompensa è mostrare ai dipendenti che il loro lavoro e il loro sforzo sono valutati, e viene dato come apprezzamento per il lavoro già completato, nonché una motivazione per continuare a migliorare la qualità del lavoro. I premi possono essere sotto forma di denaro o possono anche essere di natura non monetaria. I premi monetari possono essere sotto forma di incrementi salariali, bonus, ecc. Esempi di premi non monetari includono promozioni, permessi retribuiti, orari di lavoro flessibili, ecc..

Cos'è un Incentivo?

Gli incentivi sono benefici che vengono promessi ai dipendenti per motivarli a ottenere il massimo e migliorare continuamente il loro comportamento, la produttività e la produttività. Gli incentivi sono concessi ai lavoratori che svolgono prestazioni al di sotto della media e li incoraggiano a raggiungere il livello desiderato di prestazioni o l'obiettivo prefissato. Un esempio di incentivo potrebbe essere "la ricompensa di un buono regalo da $ 200 a un dipendente che raggiunge il 30% di aumento delle vendite per il mese". Esempi di altri incentivi includono commissioni di vendita, stock option dei dipendenti, migliori uffici e spazi di lavoro, indennità più elevate, ecc. Lo scopo di un incentivo è motivare e incoraggiare i dipendenti a raggiungere le prestazioni, l'efficienza e i livelli di rendimento desiderati.

Qual 'é differenza tra Incentivo e Ricompensa?

Nonostante le loro somiglianze nel motivare e incoraggiare i lavoratori a raggiungere migliori livelli di prestazioni, ci sono una serie di differenze tra i due. La principale differenza sta nelle scadenze in cui ciascuna viene offerta. Una ricompensa viene offerta dopo che il lavoro è stato completato e dopo che il dipendente ha dimostrato il suo valore. Un incentivo è offerto in anticipo e mira a migliorare le prestazioni dei dipendenti che non soddisfano gli standard previsti o gli obiettivi stabiliti.

Mentre i benefici sono dati ai dipendenti che stanno attualmente dando buoni risultati, gli incentivi vengono dati a dipendenti la cui performance non è all'altezza. Un incentivo è un incoraggiamento a migliorare le prestazioni e una volta che il dipendente raggiunge gli obiettivi previsti, l'incentivo diventa una ricompensa in cui il dipendente ottiene il beneficio promesso. Ci sono una serie di importanti vantaggi sia di premi che di incentivi. In termini di dipendente, il morale, la motivazione e la soddisfazione sul lavoro aumentano, dando luogo a un ambiente di lavoro positivo. I datori di lavoro, d'altra parte, possono beneficiare di una maggiore efficienza e produttività, che può tradursi in una maggiore redditività.

Sommario:

Premio contro incentivo

• Premi e incentivi sono le tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate dai datori di lavoro per gestire efficacemente la propria forza lavoro.

• Premi e incentivi sono utilizzati all'interno del luogo di lavoro per motivare, migliorare il morale, aumentare la produttività e incoraggiare i lavoratori a contribuire con la loro migliore qualità di lavoro.

• Una ricompensa è un vantaggio che viene fornito in riconoscimento del conseguimento, del servizio, del comportamento encomiabile, ecc.

• Un compenso viene dato a un dipendente solo dopo aver fornito prova del suo comportamento positivo e dei risultati ottenuti.

• Gli incentivi sono benefici che vengono promessi ai dipendenti per motivarli a raggiungere il loro massimo e migliorare il loro comportamento, la produttività e la produzione continuamente.

• Gli incentivi sono concessi ai lavoratori che svolgono prestazioni inferiori alla media e incoraggiati a raggiungere il livello di prestazioni desiderato o l'obiettivo prefissato.

• La principale differenza sta nelle scadenze in cui ciascuna viene offerta. Una ricompensa viene offerta dopo che il lavoro è stato completato e dopo che il dipendente ha dimostrato il suo valore. Un incentivo è offerto in anticipo e mira a migliorare le prestazioni dei dipendenti che non soddisfano gli standard previsti o gli obiettivi stabiliti.