Differenza tra remunerazione e retribuzione

Retribuzione vs Salario

Le parole stipendio, salario, emolumenti e retribuzione ecc. Hanno un grande significato per chi fa un lavoro in un'organizzazione. Mentre tutti questi termini indicano i soldi e gli altri benefici ricevuti da un dipendente in cambio di servizi resi da lui per l'organizzazione durante un termine fisso, ci sono sottili differenze, in particolare tra retribuzione e stipendio. Come potenziale impiegato alla ricerca di un lavoro in un'azienda, è importante che una persona conosca queste differenze. Questo articolo esamina più da vicino i due concetti correlati di retribuzione e salario.

retribuzione

La remunerazione è un termine generico che descrive tutte le diverse forme di pacchetti retributivi per i dipendenti di un'organizzazione. Può essere il salario di un individuo, o può essere molto più di un semplice stipendio. La remunerazione include spesso incentivi non monetari, nonché indennità e altri vantaggi. La remunerazione è un termine che è riservato ai livelli più alti di gestione in un'azienda in cui vi è una tendenza a fare riferimento allo stipendio quando si tratta di livelli inferiori di dipendenti.

Le persone che lavorano come venditori nelle aziende tendono a ricevere una remunerazione attraverso la commissione sulle vendite e non ricevono uno stipendio fisso come nel caso di persone che lavorano in lavori di colore bianco seduti negli uffici. Le opzioni su azioni, i bonus ecc. Offerti ai dipendenti per motivarli a ottenere prestazioni migliori sono inclusi nella retribuzione.

Stipendio

Lo stipendio è una quantità fissa di denaro che viene data ai dipendenti su base mensile in cambio di servizi resi da loro. Lo stipendio è regolare e viene dato frequentemente su base mensile. Potrebbe essere stato assunto su base oraria o settimanale, ma lo stipendio è in gran parte calcolato per un mese. Per coloro che lavorano su base oraria, qui è previsto un pagamento extra se si aggiungono ore di lavoro aggiuntive in un mese. Questo è chiamato nel tempo e aggiunto al salario della persona.

Lo stipendio è considerato come il costo sostenuto da un'azienda, per organizzare le risorse umane per la gestione delle attività dell'azienda. In termini di connotazione, lo stipendio sembra più vicino alla retribuzione e ai salari.

Qual è la differenza tra remunerazione e retribuzione?

• Stipendio e retribuzione sono parole che sono molto vicine nel significato anche se lo stipendio è più comunemente usato per riferirsi al compenso per i servizi offerti da un dipendente in un'organizzazione.

• Lo stipendio è un tipo di remunerazione.

• La remunerazione è un termine più ampio del salario in quanto è costituito da bonus, incentivi, stock option, benefici ecc., Oltre allo stipendio base del dipendente.

• Salario è l'importo fisso che viene dato a un dipendente su base mensile.

• Salario è una parola utilizzata in connessione con l'importo sostenuto da una società per l'organizzazione di risorse umane per eseguire le operazioni dell'organizzazione.

• Lo stipendio è utilizzato per la retribuzione dei dipendenti a livelli inferiori, mentre la remunerazione è utilizzata per descrivere la retribuzione dei dipendenti in posizioni di responsabilità più elevate.