Differenza tra motivazione e soddisfazione

Motivazione vs soddisfazione

Motivazione e soddisfazione sono concetti di cui si parla molto in un assetto organizzativo. Questi sono strumenti importanti nelle mani del management per raggiungere gli obiettivi di un'organizzazione in un modo migliore. La gestione degli uomini è al centro di tutti i processi di gestione. Mantenere alti i livelli motivazionali dei dipendenti in modo che abbiano una buona soddisfazione sul lavoro è una parte importante di qualsiasi strategia di gestione. La motivazione dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro sono strettamente collegate anche se ci sono delle differenze che devono essere evidenziate.

Cos'è la motivazione?

La motivazione si riferisce a qualsiasi stimolo che controlla e guida il comportamento umano. In una configurazione organizzativa, la motivazione potrebbe essere qualsiasi cosa, da incentivi, benefici, promozione e persino incoraggiamento da parte del capo al completamento di un determinato compito. C'è stato un tempo in cui il denaro era considerato il più importante fattore motivazionale, ma oggi, dopo una serie di esperimenti che iniziano con gli studi Hawthorne, è noto che la motivazione gioca un ruolo cruciale nel comportamento e nel livello di prestazioni degli impiegati e dei soldi è solo uno dei tanti fattori motivazionali. Stipendio, aumenti, promozioni, ecc. Sono fattori di motivazione estrinseca e comportamenti di guida e persino livello di produttività dei dipendenti.

Ci sono anche fattori motivazionali che provengono dall'interno e guidano il comportamento dei dipendenti. Questi sono chiamati fattori motivazionali intrinseci e includono soddisfazione lavorativa e divertimento. Persone diverse hanno diversi motivi per fare un lavoro. Tuttavia, per la maggior parte sono soldi, perché senza uno stipendio non possono sopravvivere e crescere le loro famiglie.

Cos'è la soddisfazione?

La soddisfazione si riferisce a un sentimento che le persone hanno quando hanno completato un lavoro che è considerato difficile. In effetti, aver svolto bene il lavoro è ciò che appaga la maggior parte delle persone. Il piacere o la gioia di fare un lavoro è ciò che viene chiamato soddisfazione lavorativa. Ci sono pochissimi che ottengono soddisfazione sul lavoro nonostante ottengano un alto stipendio e altri incentivi e incentivi.

Per comprendere il concetto di soddisfazione sul lavoro, bisogna pensare ai momenti in cui si fa felici giocando con un bambino o un cucciolo a casa o dopo aver coltivato belle rose nel suo giardino. Questi sono solo esempi e le persone ottengono soddisfazione con la maggior parte dei loro hobby, che si tratti di giardinaggio o di cucina. La soddisfazione è una sensazione che viene dall'interno anche se a volte si ha soddisfazione quando la sua prestazione viene lodata sul posto di lavoro.

Persone diverse hanno motivi diversi per la soddisfazione, ma una sorta di contentezza è essenziale per fare un lavoro per molto tempo.

Qual è la differenza tra motivazione e soddisfazione?

• La motivazione è ciò che si ritiene essere dietro al comportamento o ai dipendenti. Regola anche i livelli di prestazione.

• La soddisfazione è gioia o piacere di lavorare ed è il senso di realizzazione dopo aver svolto un lavoro in modo impeccabile.

• La motivazione può essere estrinseca oltre che intrinseca. Mentre il salario, la promozione, gli incentivi, i vantaggi e i benefici sono esempi di motivazione estrinseca, la soddisfazione sul lavoro è un tipo di motivazione intrinseca

• Le persone continuano a svolgere il loro lavoro anche quando non hanno alcuna soddisfazione lavorativa purché vi sia motivazione sotto forma di buoni salari e benefici