Differenza tra risorse umane e pubbliche relazioni (PR)

HR vs Public Relation (PR)

HR e Public Relation o PR sono termini molto frequenti nel mondo aziendale. Entrambi sono utilizzati da un'organizzazione per massimizzare il ritorno sull'investimento. HR sta per Risorse umane e appartiene ai lavoratori o ai dipendenti di un'organizzazione, sebbene ora si riferisca al potenziale umano di un'intera nazione. PR è a corto di relazioni pubbliche e riguarda l'uso efficace di politiche e strategie per creare una buona immagine dell'azienda tra le persone. Esistono differenze tra i due termini evidenziati in questo articolo.

HR

Come suggerisce il nome, HR tratta gli esseri umani come risorse come la materia prima e le politiche e le strategie dei piani di gestione per aumentare l'efficienza di questa risorsa in modo da generare maggiori profitti per l'organizzazione. Questo è anche noto come gestione dell'uomo o dell'uomo che cerca di aumentare la produttività dei dipendenti prendendosi cura delle loro esigenze e elaborando piani per prendersi cura del proprio benessere. I dipendenti felici e contenti sono una risorsa per qualsiasi azienda ei risultati sono visibili a tutti in termini di aumento della produttività, con conseguente aumento della produzione.

PR

Mantenere buoni rapporti con le persone esterne all'organizzazione, in particolare la stampa e i media, è oggi una funzione importante per qualsiasi azienda. Il PR è un argomento vasto che comprende la proiezione dei lavori fatti dall'organizzazione nel campo del benessere sociale per creare un'immagine favorevole dell'azienda nella mente delle persone. Il PR è in effetti un mezzo per mantenere un dialogo aperto con il mondo esterno attraverso comunicati stampa, campagne pubblicitarie e annunci pubblicitari per rimanere alla vista del pubblico. L'immagine oggi è molto importante per qualsiasi azienda e nessun mezzo viene risparmiato per raggiungere questo obiettivo