Differenza tra esente e non esenti

Esente vs Non-esente

Esenti e non esenti sono le parole che vengono sempre più utilizzate dalle organizzazioni, specialmente quando assumono dipendenti. Questi sono termini che vengono applicati alla forza lavoro dai dipendenti per dedurre determinate somme dal loro stipendio che fa una grande differenza per il deflusso della società. Questo articolo spiegherà la differenza fondamentale tra dipendenti esenti e non esenti e cosa significa per i lavoratori e le aziende.

Innanzitutto, i termini esenti e non esenti sono stati originati dalla FLSA, che è un corpus legislativo. È l'acronimo di Fair Labor Standards Act e intendeva tutelare gli interessi del lavoro che spesso si lamentavano di essere costretti a lavorare per gli straordinari senza essere pagati per le ore extra inserite. Questo è il motivo per cui i dipendenti classificati dalla FLSA sono esenti e non esenti. Secondo questa biforcazione, i dipendenti esenti non ricevono alcun lavoro straordinario a prescindere dal numero di ore extra da loro inserite in una settimana. Con professionisti, supervisori e dirigenti che rientrano in questa categoria, non sono tenuti a tenere traccia di qualsiasi ora supplementare cronometrata da loro in una settimana in quanto non ottengono straordinari.

I dipendenti non esenti devono pagare per gli straordinari in base ai requisiti menzionati da FLSA. Ogni volta che i dipendenti non esenti lavorano per più di 40 ore in una settimana, hanno bisogno di tenere un registro delle ore in più in modo da ricevere gli straordinari con una tariffa non inferiore a una volta e mezza le loro normali retribuzioni orarie. Tuttavia, non vi è alcuna differenza nel modo in cui i dipendenti esenti e non esenti sono tassati come tutti i redditi, indipendentemente dal modo in cui vengono generati salari, salari supplementari o stipendi e imposte sul reddito totale..

In generale, i dipendenti non esenti ottengono più protezione dalle leggi federali rispetto a quelli che sono esenti.

È difficile dire quale delle due categorie sia vantaggiosa per una persona in termini monetari. Se si sente che sta perdendo gli stipendi dei tempi supplementari, egli potrebbe dover rinunciare a uno stipendio fisso e accettare salari orari per ottenere il beneficio. Tuttavia, in caso di salario fisso, una persona non può essere costretta a ricevere un importo inferiore se una settimana ha avuto più vacanze e quindi la persona ha dovuto dedicare un numero minore di ore. Quindi, in un certo senso, compensa la sensazione di non ottenere quanto si dovrebbe in base al numero di ore in cui si fa il broncio.