Differenza tra licenziamento e risoluzione

Licenziamento vs Risoluzione

Licenziamento e risoluzione sono temibili per quanto riguarda i dipendenti. Gli avvocati specializzati in materia di lavoro ricevono il maggior numero di domande da dipendenti che sono stati ingiustamente licenziati o licenziati e vogliono sapere quali sono i loro diritti in tale situazione. Per essere sicuri di quali siano i propri diritti di fronte a licenziamento o licenziamento, è necessario scoprire la differenza tra licenziamento illecito e licenziamento.

Quando un datore di lavoro sceglie di non informare il dipendente e lo licenzia dal suo lavoro, è considerato un licenziamento illecito. Ciò accade quando il datore di lavoro ritiene di avere delle ragioni per farlo, indipendentemente dal fatto che la ragione sia genuina. A volte, il datore di lavoro decide di modificare le condizioni di lavoro modificando gli stipendi o il salario del dipendente e costringendolo ad accettare le mutate condizioni di lavoro o ad abbandonare il lavoro. In entrambi i casi, è possibile che un dipendente citi in giudizio il datore di lavoro se decide in tal senso dopo aver consultato un avvocato.

Se ritieni di essere stato licenziato ingiustamente, puoi presentare una richiesta di risarcimento da parte del tuo datore di lavoro e lui è tenuto a pagare il credito se il tuo avvocato dimostra che sei stato licenziato ingiustamente. L'importo massimo del risarcimento è $ 10000 e questo canale è il modo più semplice per ricevere un reclamo.

Tuttavia, se non sei soddisfatto di questo importo, potresti dover combattere una causa civile contro il datore di lavoro. Tuttavia, questa è una procedura lunga e dettagliata.

In netto contrasto con il licenziamento illecito è la cessazione, che potrebbe essere licenziare un dipendente con o senza una causa. Quando un dipendente viene licenziato dal datore di lavoro, non a causa di alcun illecito da parte del dipendente, ma perché il datore di lavoro decide che i suoi servizi non sono più necessari dalla società o la cessazione è necessaria dal punto di vista della riorganizzazione economica, può essere ha dimostrato la risoluzione abusiva, e il dipendente ha diritto a ricevere in anticipo la comunicazione di tale risoluzione dal datore di lavoro. Ciò significa che un datore di lavoro deve intimidire il dipendente che sta per essere risolto. Questo dà al lavoratore tempo sufficiente per cercare un lavoro alternativo.