Differenza tra competenza e prestazioni

Competenza vs Prestazioni

Competenza e prestazioni sono due parole comunemente usate in molti campi come risorse umane, istruzione, sviluppo delle competenze, formazione ecc. Tuttavia, a causa della prossimità delle due parole e della somiglianza dei contesti in cui sono utilizzate, la competenza e le prestazioni sono spesso usato in modo intercambiabile nonostante le loro numerose differenze.

Cos'è la competenza?

La competenza nelle risorse umane può essere semplicemente descritta come la capacità di un individuo di svolgere il proprio ruolo in maniera adeguata o di essere adeguatamente qualificato per svolgere un ruolo specifico. Compreso un insieme di comportamenti definiti che fungono da guida per identificare, sviluppare e valutare i dipendenti, il termine "competenza" è stato introdotto per la prima volta da R.W. White nel 1959 come concetto per la motivazione delle prestazioni.

Varie persone definiscono la competenza in molti modi, ma alcuni studiosi considerano la competenza come una combinazione di abilità cognitive, conoscenze pratiche e teoriche, comportamento e valori usati per migliorare le prestazioni. Tuttavia, è noto che la competenza oscilla in natura poiché il modo in cui una persona competente può agire in determinate situazioni può dipendere dal contesto della situazione.

Cos'è la performance?

Le prestazioni possono essere definite come un'attività o la realizzazione di un determinato compito misurato rispetto a standard noti di completezza che sono stati preimpostati, precisione, costi e velocità. Dopo una certa prestazione, è necessaria una misurazione delle prestazioni che determina la segnalazione, l'analisi e / o la raccolta di informazioni riguardanti le prestazioni di un individuo, un'organizzazione, un gruppo o un sistema. La prestazione può anche essere definita come l'adempimento di obblighi che a loro volta rilasciano l'esecutore dagli obblighi del contratto. Le prestazioni sono la realizzazione effettiva di un'azione o il modo in cui il meccanismo funziona quando impiegato in un determinato compito.

Qual è la differenza tra prestazioni e competenza?

Poiché i due termini sono spesso utilizzati nello studio e nell'applicazione delle risorse umane, le prestazioni e le competenze aiutano a valutare gli individui e le loro reali capacità. Tuttavia, diverse differenze tra loro li distinguono.

• La competenza è la capacità di un individuo di svolgere le proprie mansioni o di essere adeguatamente qualificato per farlo. Le prestazioni sono un'attività o la realizzazione di un determinato compito.

• La competenza implica "conoscere". La prestazione implica "fare".

• È difficile valutare la competenza senza valutare la performance.