Differenza tra leadership carismatica e trasformazionale

Differenza chiave: leadership carismatica o trasformazionale
 

La leadership carismatica e la leadership trasformazionale sono due importanti classificazioni di leadership tra le quali è possibile identificare una differenza fondamentale. Quando si parla di leadership nel suo complesso, questo ha una storia profonda. La leadership crea un ambiente sia per il cambiamento sia per la resistenza al cambiamento. Quando ci si concentra sui due stili di leadership, il differenza fondamentale è quello mentre in Leadership carismatica il fascino e l'attrazione del leader creano ispirazione e devozione tra i seguaci verso il leader, nel Leadership trasformazionale, il cambiamento negli individui e nei sistemi sociali sono creati attraverso una visione collettiva. Questo articolo cerca di chiarire la differenza tra questi due termini in dettaglio.

Cos'è la leadership carismatica?

Il carisma è un dono in vista della maggior parte delle persone. Il carisma è l'attrazione o il fascino di una persona che può ispirare la devozione negli altri. Quindi, argomentarlo come un dono ha un po 'di verità. La guida di questa natura può essere definita Leadership carismatica, in cui le persone sono ispirate a lavorare per il leader in base alla loro devozione verso quell'individuo. I leader carismatici hanno seguaci che ammirano il fascino e la personalità del leader. I seguaci non sono attratti da alcun potere o autorità esterna.

I leader carismatici hanno una visione chiara e sono disposti a correre il rischio di raggiungere la loro visione. Esibiscono per comportamenti ordinari e sono molto sensibili alle emozioni dei seguaci. Creeranno una posizione unica per loro stessi e saranno indiscutibili nel loro gruppo. La loro squadra o gruppo sarà conosciuto con il nome del loro leader. L'identità del gruppo e del leader sarà inseparabile. Inoltre, la ricerca ha dimostrato che esiste una forte relazione tra leadership carismatica e alte prestazioni. Inoltre, i seguaci saranno molto soddisfatti a causa della motivazione psicologica data dal loro leader. I follower metteranno più impegno nel lavoro e avranno un alto livello di rispetto per il loro leader.

Vi è un'alta critica nei confronti della leadership carismatica in quanto vi è una forte convinzione che essi lavorino per i loro interessi personali più degli interessi dei loro seguaci. Per servire il migliore interesse di un'organizzazione, i leader carismatici non saranno la soluzione migliore che sostengono. Usano il loro potere per il beneficio personale e per migliorare la propria immagine rispetto all'organizzazione.

Cos'è la leadership trasformazionale?

La leadership trasformazionale è definita come un approccio di leadership che provoca un cambiamento negli individui e nei sistemi sociali. Nella sua forma più pura, crea cambiamenti positivi e positivi tra i seguaci con la visione di sviluppare i seguaci in leader. Il leader trasformazionale crede nei loro seguaci per avere successo. I leader trasformazionali collegano le aspirazioni future dei seguaci con la visione organizzativa e convincono i seguaci a raggiungere gli obiettivi organizzativi per soddisfare se stessi. Fungono da modelli di riferimento e ispirano i seguaci. Sfidano i seguaci a prendere maggior possesso del loro lavoro. Tali leader comprendono i punti di forza e di debolezza dei seguaci, in modo che il leader possa allinearli a compiti che sfruttino le loro prestazioni ottimali.

I leader trasformazionali prestano attenzione al benessere dei loro seguaci individuali. Si impegnano con loro e comunicano con loro su questioni personali che convincono i follower a sentirsi positivi e partner nel successo dell'organizzazione. Il rovescio della medaglia della trasformazione è la trasformazione stessa. Certe volte l'organizzazione o le persone non vorrebbero trasformarsi. In questo frangente, il leader si sentirà frustrato e potrebbe perdere la vista.

Qual è la differenza tra leadership carismatica e trasformazionale?

Definizioni di leadership carismatica e trasformazionale:

Leadership carismatica: Un approccio alla leadership che si ripercuote sul fascino e sull'attrazione dei leader che crea ispirazione e devozione tra i seguaci verso il leader.

Leadership trasformazionale: Un approccio di leadership che provoca un cambiamento negli individui e nei sistemi sociali attraverso una visione collettiva.

Caratteristiche della leadership carismatica e trasformazionale:

origini:

Leadership carismatica: Le persone credono che i leader carismatici siano nati e non creati.

Leadership trasformazionale: I leader di trasformazione sono leader adattativi e per lo più sono addestrati a diventare leader.

Messa a fuoco:

Leadership carismatica: I leader carismatici potrebbero non voler cambiare nulla nell'organizzazione.

Leadership trasformazionale: I leader trasformazionali hanno come obiettivo principale la trasformazione dell'organizzazione e dei loro seguaci.

Condivisione dei benefici:

Leadership carismatica: I leader carismatici tendono a lavorare di più verso il loro beneficio personale e la costruzione dell'immagine.

Leadership trasformazionale: I leader trasformazionali tendono a lavorare di più per il miglioramento dell'organizzazione e dei loro seguaci.

Successione:

Leadership carismatica: I leader carismatici sono difficili da sostituire.

Leadership trasformazionale: I leader trasformazionali saranno rimpiazzati dal prossimo ufficiale di comando in fila nell'organizzazione se sono addestrati bene.

Cortesia dell'immagine:

1. Martin Luther King March su Washington  - Questo supporto è disponibile negli archivi della National Archives and Records Administration, catalogato con ARC Identifier (National Archives Identifier) ​​542069. [Public Domain] tramite Wikimedia Commons

2. Striker Assembly [Pubblico dominio], tramite Wikimedia Commons