Differenza tra centralizzazione e decentramento

Centralizzazione vs decentramento

Il decentramento è un concetto importante che è stato oggetto di un acceso dibattito negli ultimi decenni. Si applica a tutte le organizzazioni e persino ai governi e riguarda la devoluzione del potere dall'alto verso il basso, i livelli di base. La centralizzazione è esattamente l'opposto del decentramento in quanto propone un centro forte che toglie tutti i poteri dai livelli più bassi. Ci sono molte più differenze tra la centralizzazione e il decentramento su cui ci soffermeremo in questo articolo.

Ci sono organizzazioni altamente centralizzate e il potere decisionale rimane nelle mani di pochi eletti. Fin dalla pianificazione e implementazione delle strategie, tutte le principali decisioni sono prese dai più alti livelli di gestione e applicate ai dipendenti a livelli inferiori. Sebbene in termini di governance, questo è un sistema che è lontano dalle aspirazioni e dalle speranze della gente comune, ma rimane in vigore in paesi con dittatori e despoti. È nelle democrazie che vediamo il concetto di decentralizzazione dove c'è uno sforzo cosciente per devolvere potere e autorità a livelli più bassi. Ciò aiuta nella governance a livello locale che è sensibile ai bisogni e alle aspirazioni delle persone.

A livello di un'organizzazione, il decentramento si riferisce a una situazione in cui il potere è distribuito a diversi livelli e la struttura di potere prende la forma di una piramide in cui il potere si estende dalla cima e raggiunge i livelli più bassi della struttura. Questo tipo di struttura è utile soprattutto perché le organizzazioni stanno diventando più grandi che mai e le decisioni possono essere prese a livelli inferiori che aiutano a gestire in modo più efficiente un'organizzazione. A causa del numero elevato di decisioni prese a livelli più bassi, si risparmia molto tempo e i miglioramenti che non sono possibili in una struttura altamente centralizzata possono essere facilmente eseguiti. Pertanto, la struttura decentralizzata è un approccio dal basso verso l'alto rispetto a una struttura centralizzata che è un approccio dall'alto verso il basso. In una struttura decentralizzata, i dipendenti non devono attendere gli ordini dall'alto e possono affrontare le esigenze da soli, con conseguente maggiore efficienza e produttività.