Differenza tra formazione e apprendimento

Allenamento vs Apprendimento

La formazione e l'apprendimento sono concetti strettamente correlati l'uno all'altro. Spesso sono fraintesi per essere la stessa cosa e alcuni erroneamente usano questi termini in modo intercambiabile. Mentre l'apprendimento e la formazione si traducono in un individuo che acquisisce conoscenze e abilità, il modo in cui le conoscenze e le competenze sono acquisite sono abbastanza distinte. La formazione può comportare un programma di formazione strutturato con risultati richiesti, mentre l'apprendimento non ha tali restrizioni. L'articolo che segue offre una spiegazione esauriente su ciascun termine e mostra le somiglianze e le differenze tra i due termini.

Formazione

La formazione è dove un individuo sarà modellato in uno stato desiderato. Quando un individuo viene addestrato, il risultato desiderato dall'individuo verrà impostato di prima mano. Una volta che questo è stato fatto, il programma di formazione sarà adattato per soddisfare queste esigenze specifiche. Le corporazioni di solito hanno programmi di formazione per insegnare ai lavoratori come sono fatte le cose all'interno di un'organizzazione e per mantenere un senso di uniformità. Questo può essere vantaggioso in lavori che richiedono procedure molto specifiche; tuttavia, d'altra parte, la formazione è vista come piuttosto restrittiva. L'allenamento può far sì che l'individuo sappia solo ciò che è richiesto e atteso da lui, ma potrebbe non aiutarlo a pensare fuori dagli schemi. Ciò potrebbe limitare la creatività della persona e la capacità di creare processi e procedure migliori.

Apprendimento

L'apprendimento è il processo di una persona che è attivamente coinvolta in alcune attività in cui l'individuo è ispirato ad acquisire le abilità e le conoscenze attraverso il fare le cose da soli. L'esperienza di fare le cose influenza notevolmente l'apprendimento di una persona in quanto ci sono un certo numero di cose che vengono apprese attraverso l'esperienza che non può essere insegnata in nessun altro modo. L'apprendimento è legato ai concetti di pensiero, comprensione, esplorazione, sperimentazione, creatività, curiosità, educazione, sviluppo e crescita. Quando un individuo impara come sono fatte le cose, non acquisisce solo conoscenze e abilità, ma trova anche nuovi modi in cui le cose possono essere fatte usando la propria creatività personale e comprensione.

Allenamento vs Apprendimento

Corporazioni, università e altri istituti di condivisione della conoscenza sottolineano l'importanza dell'apprendimento rispetto alla formazione. Questo perché la formazione è abbastanza restrittiva in natura e l'individuo sarà addestrato solo in base a ciò che la società, l'università o qualsiasi altra istituzione percepisce come il risultato che dovrebbe essere raggiunto. L'apprendimento può essere utile in molti modi in quanto aiuta un individuo a capire, sperimentare e sperimentare cose che possono essere più efficaci quando si affrontano problemi e problemi. La formazione può, tuttavia, essere molto utile quando un'azienda deve insegnare ai propri dipendenti una procedura o un processo strutturato. Tuttavia, l'inclusione di un componente di apprendimento nell'allenamento può portare a risultati di rendimento molto migliori.

Sommario:

Qual è la differenza tra formazione e apprendimento?

• La formazione e l'apprendimento sono concetti strettamente correlati l'uno con l'altro. Spesso sono fraintesi per essere la stessa cosa e alcuni erroneamente usano questi termini in modo intercambiabile.

• L'apprendimento è il processo di una persona che è attivamente coinvolta in alcune attività in cui l'individuo è ispirato ad acquisire le abilità e le conoscenze attraverso il fare le cose da sé.

• La formazione è dove un individuo sarà modellato in uno stato desiderato. Quando un individuo viene addestrato, il risultato desiderato dall'individuo verrà impostato di prima mano. Una volta che questo è stato fatto, il programma di formazione sarà adattato per soddisfare queste esigenze specifiche.