Differenza tra induzione e orientamento

Differenza principale - Induzione rispetto all'orientamento

Sia l'induzione che l'orientamento sono processi correlati che si riferiscono a un programma di istigazione progettato per aiutare i nuovi dipendenti ad adattarsi a un'organizzazione. L'induzione e l'orientamento di due parole sono spesso usati in modo intercambiabile, anche se c'è una differenza tra loro basata sul significato e sull'applicazione. Il differenza principalee tra induzione e orientamento è quello l'induzione si riferisce a un processo di presentazione del nuovo arrivato alla sua azienda e all'ambiente di lavoro mentre l'orientamento è il processo per aiutare il nuovo arrivato ad allinearsi con la sua nuova posizione, le responsabilità e la cultura del lavoro.

Cos'è l'induzione

Il termine induzione viene dal latino inducere, significato portare o introdurre. Proprio come suggeriscono le origini, l'induzione è una specie di introduzione. L'induzione è il processo di ammissione formale di qualcuno a un posto oa un'organizzazione. È il processo di presentazione di un nuovo dipendente all'organizzazione e viceversa. In questa fase, il nuovo dipendente impara come diventare parte dell'organizzazione.

L'induzione può includere il nuovo arrivato a conoscenza della gerarchia organizzativa e della panoramica aziendale. Quindi può includere informazioni come missione, visione, obiettivi, storia dell'azienda, clienti, politiche e dress code, ecc. L'induzione ha una durata più breve e può essere condotta nel giorno in cui il nuovo dipendente si unisce all'organizzazione stessa. L'induzione può essere condotta attraverso sessioni video o presentazioni PowerPoint.

Cos'è l'orientamento

L'orientamento è un processo che mira ad aiutare il nuovo dipendente ad adattarsi al suo dipartimento, posizione, responsabilità e cultura del lavoro. È un programma più formale dopo l'induzione. La durata della sessione di orientamento può variare da uno a diversi giorni a seconda delle esigenze dell'organizzazione e del dipartimento. Durante la sessione di orientamento, il nuovo arrivato imparerà a conoscere i suoi compiti, i membri del team, le varie procedure e processi, ecc. Il nuovo dipendente è fatto per familiarizzare con l'ambiente di lavoro, le attrezzature e le attività che si prevede di svolgere.

Il processo di induzione e orientamento può variare da un'organizzazione all'altra, ma l'obiettivo di qualsiasi programma di induzione o orientamento è quello di facilitare una transizione graduale di un dipendente nel suo nuovo ambiente.

Differenza tra induzione e orientamento

Senso

Induzione si riferisce a un processo di presentazione del nuovo arrivato alla sua azienda e all'ambiente di lavoro.

Orientamento è il processo per aiutare il nuovo arrivato ad allinearsi con la sua nuova posizione, le responsabilità e la cultura del lavoro.

Tipo di informazione

Induzione può contenere informazioni come panoramica dell'azienda, gerarchia organizzativa, politiche, ecc.

Orientamento può fornire informazioni come i compiti del nuovo dipendente, i membri del team, varie procedure e processi, ecc.

Durata

Induzione ha una breve durata. Può essere completato in un giorno.

Orientamento ha una durata più lunga Può richiedere da 1 a diversi giorni a seconda dei requisiti organizzativi.

Livello di formalità

Induzione può essere più informale dell'orientamento.

Orientamento può essere più formale di induzione.

Ordine

Induzione è il primo processo.

Orientamento viene dopo l'induzione.