Il capitale sociale e il capitale umano sono due tipi di risorse. La differenza fondamentale tra capitale umano e capitale sociale è questa Il capitale umano si riferisce a competenze, conoscenze, esperienze, ecc. posseduti da individui diversi, mentre il capitale sociale si riferisce alle risorse che ricaviamo dall'essere un social network.
Il capitale umano misura il valore economico delle competenze di un dipendente. Può essere definito come "le abilità, le conoscenze e l'esperienza possedute da un individuo o da una popolazione, considerati in termini di valore o costo per un'organizzazione o per un paese" (dizionario di Oxford). Si basa sull'input di produzione di base della misura del lavoro in cui tutto il lavoro è considerato uguale. Questo concetto accetta il fatto che non tutto il lavoro è uguale e che la qualità del lavoro può essere migliorata. Fattori come esperienza, istruzione, abilità e abilità di un dipendente hanno un valore economico per il suo datore di lavoro e per l'intera economia. Il termine capitale umano può anche riferirsi alla conoscenza individuale collettiva, abilità, talenti, abilità, esperienza, formazione, intelligenza e saggezza di una popolazione. Queste risorse rappresentano una forma di ricchezza dal momento che possono essere utilizzate per lo sviluppo economico di un paese.
Il concetto di capitale umano è stato reso popolare da Gary Becker e Jacob Mincer, i quali affermano che la conoscenza, le abitudini, gli attributi della personalità, ecc. Che sono incorporati nella capacità di eseguire il lavoro hanno un valore economico.
In un'organizzazione, il capitale umano è di un'organizzazione capitale intellettuale, che include competenze, conoscenze, abilità e creatività. Ma questo capitale non può essere visto nelle dichiarazioni finanziarie dell'organizzazione. Poiché il capitale umano si riferisce alle capacità e alle competenze dei dipendenti, dipende dai dipendenti. Quando i dipendenti lasciano un'azienda, questo capitale umano viene influenzato negativamente.
Il capitale sociale può essere definito come "le reti di relazioni tra persone che vivono e lavorano in una determinata società, consentendo a tale società di funzionare in modo efficace" (dizionario di Oxford). Il capitale sociale può anche riferirsi alle risorse o ai benefici che otteniamo dall'essere parte dei social network.
È anche importante sapere che il termine capitale sociale ha più di un significato e una definizione. L'autrice Lyda Hanifan ha descritto il capitale sociale come "beni tangibili [che] valgono per la maggior parte nella vita quotidiana delle persone: vale a dire la buona volontà, l'amicizia, la simpatia e il rapporto sociale tra gli individui e le famiglie che costituiscono un'unità sociale". Il sociologo Pierre Bourdieu lo definì come "l'aggregato delle risorse attuali o potenziali che sono legate al possesso di una rete duratura di relazioni più o meno istituzionalizzate di conoscenza e riconoscimento reciproci".
Il capitale sociale è in genere diviso in tre sottotipi:
Obbligazioni: Collegamenti basati su un'identità comune come amici intimi, familiari, membri dello stesso gruppo etnico - cioè persone come noi.
ponti: Collegamenti che vanno oltre un'identità comune: amici lontani, colleghi, ecc.
Collegamenti: Collegamenti alle persone su e giù per la scala sociale
Capitale umano: Il capitale umano è l'abilità, la conoscenza e l'esperienza possedute da un individuo o da una popolazione, considerati in termini di valore o costo per un'organizzazione o paese
Capitale sociale: Il capitale sociale è la rete di relazioni tra le persone che vivono e lavorano in una particolare società, consentendo a questa società di funzionare efficacemente.
Capitale umano: Il capitale umano include le competenze individuali e le capacità dei dipendenti.
Capitale sociale: Il capitale sociale dipende da gruppi di persone.
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Riferimento:
Bourdieu, Pierre. "Le forme del capitale. (1986)." Teoria culturale: un'antologia (2011): 81-93.
Hanifan, Lyda Judson. "Capitale sociale: sviluppo e uso". Il centro comunitario (1920): 78-90.