Differenza tra mentoring e coaching

Il mentoring e il coaching sono attività orientate alle persone. Le persone si offrono di fare il coaching o il tutoraggio e le persone ricevono il mentoring o il coaching. Un mentore può essere un allenatore? Un allenatore può essere un mentore? Sì, possono, ma i compiti e l'attenzione saranno diversi, anche se sia il mentore che l'allenatore progettano di migliorare la vita delle persone a loro affidate, affronteranno il compito in modo diverso. Questi due stili di persone edificanti non sono necessariamente gli stessi.

"L'ex campione del Super Bowl Darrell Green è stato seguito dal suo allenatore di football della scuola media."

In questa dichiarazione, fatta dalla pubblicazione Chronicles of Evidence Mentoring, il termine mentore e allenatore sono usati nella stessa frase. La dichiarazione continua nelle parole di Darrell Green da dire,

"Avevo un allenatore che in un modo diverso mi ha incoraggiato a diventare un atleta in corsa .... Mi incoraggiava sempre a partecipare, e l'ho fatto, e quindi penso che mi ha aiutato a identificare le possibilità che non avevo mai pensato .'

In questa parte della dichiarazione Green riconosce l'allenatore e allo stesso tempo esprime il tipo di tattiche incoraggianti impiegate da un mentore. Allenatore e mentore di una stessa persona, ma lo stile di un mentore diverso dal modo in cui un allenatore si concentrerebbe sul suo giocatore. In che modo differiscono questi stili di sviluppo personale? Ciò che distingue l'uno dall'altro e cosa sceglieresti se tu fossi un potenziale giocatore nei molti giochi di vita offerti oggi?

Quali sono i principi del buon coaching?

• Il coaching è orientato al compito. L'allenatore assiste a vari compiti e abilità per migliorare le prestazioni dell'individuo o della squadra.
• Il coaching è a breve termine. L'allenatore lavora su aree specifiche e dopo alcune sessioni può rivedere le prestazioni e lavorare su un'altra serie di competenze o rafforzare e follow-up.
• Il coaching è basato sulle prestazioni. Le abilità attuali sono migliorate e nuove abilità aggiunte man mano che le prestazioni migliorano.
• Il coaching richiede input critici da parte di manager e colleghi mentre l'allenatore fornisce feedback ai giocatori e ai manager e tutti sono coinvolti nel processo mentre viene valutata la performance e le abilità sono costruite insieme.
• Il coaching è largamente usato per le aziende e lo sport anche se è diventato parte di molte abilità di vita. Il coach si concentrerà su aree specifiche che necessitano di miglioramenti o aiuto nell'implementazione di nuove competenze e sistemi.
• Il coaching è particolarmente utile per aiutare i membri di talento della squadra o della forza lavoro che non stanno sfruttando al massimo i loro talenti.

Quali sono i principi del buon mentoring?

• Il mentoring si basa solitamente sulla costruzione di relazioni e sulla creazione di un forum in cui il mentore e il mentore possono concentrarsi su obiettivi specifici per migliorare le prestazioni.
• Il mentoring è un programma di sviluppo a lungo termine. Entrambe le parti impiegano del tempo per costruire una relazione costruita sulla fiducia in modo che il mentoree possa condividere i propri sentimenti con fiducia.
• Il mentoring è progettato per aiutare lo sviluppo e aggiungere valore alle prestazioni del mentoree per il presente e il futuro.
• Il mentoring richiede una fase di pianificazione per decidere la strategia e lo scopo del programma all'interno dell'organizzazione.
• Il mentoring manager è strettamente connesso al processo di decisione sul programma e le abilità che miglioreranno il mentoree ma non necessariamente coinvolte nella relazione in quanto il mentore e il mentoree devono costruire confidenza e riservatezza l'una nell'altra.
• Il mentoring viene utilizzato per lo sviluppo di leader o per competenze specifiche all'interno di un'azienda. Si basa su competenze interne e mantiene la crescita professionale e personale necessaria per elevare un'azienda.

Sarebbe sicuro dire, dopo aver esaminato queste definizioni di mentoring o coaching, che sono ideali separati e descrivono differenti relazioni e atteggiamenti di performance building. Tuttavia, condividono l'obiettivo comune di migliorare le prestazioni. Entrambi mirano a consentire ai singoli membri del team di raggiungere i propri desideri e obiettivi all'interno del team o dell'azienda. Le relazioni nel gruppo devono creare un'atmosfera di fiducia e rispetto reciproco. Tutti hanno bisogno di riconoscere gli obiettivi individuali e di squadra e aiutano a costruire solidi rapporti di lavoro.

I mentori devono essere buoni ascoltatori e avere un atteggiamento positivo nei confronti delle sfide. Devono avere integrità ed essere buoni comunicatori. I mentori devono essere incoraggianti e instaurare un rapporto di reciproca fiducia mentre lavorano insieme offrendo consigli sinceri ma incoraggianti. Dal momento che il mentoring è un progetto a più lungo termine, richiede supporto e saggezza coerenti. Di solito i mentori hanno esperienza di leader più maturi nel loro campo. Gli allenatori hanno bisogno di buone capacità comunicative e atteggiamenti positivi, ma sono guidati dal miglioramento delle competenze e dalla possibilità di ottenere il meglio da un membro del team a breve termine per il bene del team e che può essere un team di business o una squadra sportiva.

Il mentoring è stato parte della società per secoli. Il nome ha le sue origini nella mitologia greca come Ulisse andò via in guerra e lasciò il figlio da piccolo a crescere sotto la supervisione di Mentore e vecchio e fidato amico. Il concetto di mentore riguarda l'incoraggiamento saggio e fidato per aiutare gli altri a crescere in aree diverse.

Il mentore è un verbo e significa l'azione mediante la quale una persona è incoraggiata e assistita nel suo viaggio personale. Un mentore come nome è il nome dato alla persona che fa il mentoring.

Frase con mentore un verbo:

Il giovane medico è stato in grado di praticare la medicina come è stato mentore da un chirurgo esperto che si è specializzato in chirurgia cardiaca.

Frase con mentore come nome:

Il capo dipartimento e il mentore del nuovo assistente manager sono stati molto incoraggianti.

Il word coach può essere il nome riferito al coach come una persona nel ruolo dell'insegnamento e può anche essere un verbo, l'azione di coaching.

Frase con coach come nome e usata come verbo:

L'allenatore di calcio è stato molto impegnato nell'addestrare la sua squadra e correre in giro allenandoli con molto entusiasmo.

I migliori allenatori delle migliori squadre devono guadagnarsi molto rispetto da parte di squadre, tifosi e dirigenti. Hanno enormi responsabilità nel fornire risultati con integrità e onore.

John Wooden, noto anche come il Mago di Westwood, è considerato uno dei migliori allenatori e ha detto che avrebbe detto,

"L'abilità è la ricchezza di un povero uomo". Ha usato la sua abilità di allenatore per tirare fuori il meglio dei giocatori con talento. Ha ispirato i giocatori che ha allenato e ha anche detto,

"Se non commetti errori, non stai facendo nulla. Sono certo che un uomo fa errori ".

D'altra parte il mentoring è una connessione più a lungo termine. Oprah Winfrey è stata guidata dal noto autore e poeta del compianto Maya Angelou.

Oprah ha detto:

I mentori sono importanti e non credo che nessuno lo faccia nel mondo senza una qualche forma di mentorship. "

In ultima analisi, il mentoring sembrerebbe più personale e nutriente. Il mentore porta il mentore in un viaggio di sostegno e incoraggiamento. Il coaching d'altra parte offre le stesse promesse di crescita e soddisfazione ma il viaggio intrapreso per raggiungere questi obiettivi è uno dei più rapidi in un ambiente apparentemente competitivo. Una soluzione più breve più intensa per l'auto-miglioramento e il progresso della squadra o dell'individuo. Il coaching può essere applicato a molti altri aspetti della vita e viene utilizzato come elemento chiave nelle competenze aziendali, accademici, relazioni, abilità di vita, salute e benessere e altro ancora. Quando il coaching e il mentoring si uniscono, l'individuo riceve il meglio di entrambi gli ideali come il campione di Super Bowl Darrell Green ha testimoniato durante la sua carriera come sportivo di livello mondiale. Un allenatore in grado di incoraggiare e attivare la partecipazione ha prodotto la migliore combinazione per il successo.

Un confronto tra mentoring e coaching:

MENTORING	ISTRUIRE
Persone orientate per migliorare le prestazioni	Persone orientate per migliorare le prestazioni
Spinto da relazioni che costruiscono il successo personale e professionale.	Spinto da compiti e competenze per migliorare il talento e la squadra
Approccio a lungo termine per costruire su aree specifiche	Approccio a breve termine per creare fiducia e sicurezza
Sviluppa leader per il futuro delle aziende monitorando le loro prestazioni e lo sviluppo personale in modo professionale.	Sviluppa le persone a usare le loro capacità per il bene del team o dell'azienda. Utilizzato anche per introdurre nuovi sistemi.
Richiede pianificazione e compatibilità del mentore per il ruolo di mentore del mentoree.	Richiede abilità e può essere implementato come e quando richiesto a seconda delle abilità e dei bisogni dell'individuo o della squadra.
Il mentore è un verbo e un sostantivo con l'allenatore utilizzato come sinonimo	Coach è un verbo e un sostantivo con mentore come sinonimo.
I mentori devono essere incoraggianti e costruire relazioni e fiducia in se stessi	Gli allenatori devono guadagnare rispetto e sviluppare abilità per ottenere il meglio dal team.