Differenza tra insegnamento e formazione

L'insegnamento e la formazione vanno di pari passo in molte occasioni. La maggior parte delle persone vede l'insegnamento come l'atto di impartire conoscenza alle menti giovani e di formare la partecipazione all'apprendimento basato sulle abilità. Tuttavia, insegnare e impartire conoscenze può essere applicato a qualsiasi età e la formazione può essere un'abilità che si svolge attraverso l'insegnamento a qualsiasi livello. L'insegnamento, come forma di educazione, è più accademico e basato sulla conoscenza, mentre la formazione è più pratica e basata sulle abilità o sul lavoro. L'insegnamento è una professione e gli insegnanti sono formati per insegnare curriculum e stimolare l'apprendimento attraverso un ambiente specifico. L'obiettivo della formazione è acquisire un'abilità o apprendere un lavoro specifico. Si applica anche al miglioramento della propria forma fisica o abilità in uno sport particolare attraverso l'allenamento con l'esercizio fisico e la dieta.

 Cosa sta insegnando?

Joyce Meyer ha detto:

"Gli insegnanti possono cambiare la vita con un mix di gesso e sfida."

Gli insegnanti sono facilitatori e imparano le conoscenze ai loro studenti. Gli insegnanti sono addestrati a metodi appropriati per insegnare e incoraggiare i loro alunni. Ai giovani studenti devono essere insegnate abilità come la lettura, la scrittura e l'aritmetica. L'insegnante supporta lo studente nel suo viaggio attraverso un sistema educativo per ricevere conoscenza e comprensione mentre si affrontano le sfide.

L'insegnante fornisce l'ambiente giusto all'interno della classe per imparare a prendere posto. Permette agli studenti di partecipare alle discussioni e acquisire le conoscenze necessarie per crescere accademicamente. L'insegnante avvia l'uso degli strumenti necessari che lo studente deve promuovere per l'apprendimento. Gli insegnanti fanno parte di un sistema che incoraggia gli alunni a loro cura a diventare gradualmente discenti indipendenti. L'insegnante impartisce le istruzioni e gli orientamenti necessari man mano che gli studenti passano attraverso il sistema educativo. L'insegnante fornisce attività per supportare l'apprendimento accademico.

L'insegnamento ha le seguenti funzioni:

• Fornire nuove conoscenze e abilità agli studenti.
• Fornire l'ambiente necessario per l'apprendimento sano.
• Comprendere e facilitare i bisogni degli studenti fisicamente, accademicamente ed emotivamente.
• Valutare i progressi e fornire supporto agli studenti.
• L'insegnamento si svolge in un contesto che l'insegnante fornisce con l'apprendimento accademico.

Cos'è la formazione?

La formazione è l'aspetto più pratico dell'apprendimento. Imparare una nuova abilità o migliorare le proprie conoscenze all'interno di un ambiente di lavoro è l'essenza della formazione. La formazione, spesso indicata come "sul posto di lavoro", è l'opportunità che un'impresa deve migliorare le competenze e la produttività dei propri dipendenti all'interno dell'ambiente aziendale. La formazione è anche l'aspetto intenso dell'auto-miglioramento all'interno del mondo sportivo o competitivo dei risultati individuali. La formazione e gli istruttori si concentrano sulle abilità specifiche o sugli esercizi che miglioreranno le prestazioni individuali.

Organizzazioni e industrie insisteranno affinché i loro dipendenti si allenino nel loro particolare stile di gestione. Ciò garantisce che la forza lavoro sia più produttiva e tutti lavorino verso obiettivi comuni. La formazione può essere continua mentre le aziende si sforzano di migliorare la propria posizione nei mercati competitivi. La formazione è spesso responsabilità di un mentore che lavora a fianco del tirocinante e sostiene i loro progressi. Le grandi aziende spesso forniscono i propri programmi di formazione e sviluppo per offrire ai dipendenti le competenze che l'azienda cerca di migliorare.

La formazione offre i seguenti vantaggi alla produttività:

• Sullo sviluppo basato sulle competenze lavorative.
• Formazione di qualità che si adatta alle esigenze dell'azienda.
• Un'opportunità per accelerare lo sviluppo e migliorare le prestazioni individuali.
• Una possibilità di dotare il dipendente accademicamente sano degli strumenti pratici per il lavoro.

Henry Ford ha detto:

"L'unica cosa peggiore di addestrare i dipendenti e lasciarli andare non è allenarli e farli rimanere".

Henry Ford era chiaramente favorevole all'allenamento!

Differenza tra insegnamento e formazione

1. Scopo dell'insegnamento e della formazione

Scopo dell'insegnamento e della formazione è educare un'altra persona a migliorare la sua capacità di comprendere le questioni chiave, acquisire competenze e sviluppare accademicamente.

2. Metodo nell'insegnamento e nella formazione

L'insegnamento e la formazione si applicano ai principi di trasmissione delle conoscenze attraverso il trasferimento teorico e pratico di concetti e fatti con l'esperienza di un insegnante o formatore a un alunno o un tirocinante.

3. Obiettivo dell'insegnamento e della formazione

L'insegnamento e la formazione mirano a migliorare la conoscenza e la comprensione delle materie che richiedono l'apprendimento da parte dell'alunno o del tirocinante. L'obiettivo è raggiungere menti curiose con informazioni da elaborare per loro. Gli studenti maturi possono beneficiare di ulteriori sviluppi attraverso l'apprendimento delle competenze richieste dall'azienda attraverso la formazione.

4. Ambiente nell'insegnamento e nella formazione

L'insegnamento è più probabile che si svolga in una classe mentre la formazione si svolge nell'ambiente di lavoro. Un programma di formazione può concentrarsi su competenze specifiche da utilizzare sul posto di lavoro. L'insegnamento può anche essere basato sulle competenze, ma il prodotto finale è parte dell'approccio olistico all'istruzione attraverso i diversi gradi a scuola.

5. Obiettivo dell'insegnamento e della formazione

Ci sono due gruppi target, studenti nelle scuole e menti più giovani e studenti o impiegati più maturi. A volte l'arte di insegnare può essere racchiusa nell'arte della formazione. Un insegnante può insegnare e formare i suoi alunni e il formatore può concentrarsi sulle abilità pratiche e impartire conoscenza. Pertanto i gruppi target di studenti possono utilizzare sia l'insegnamento che la formazione.

Insegnamento vs. Formazione: tabella comparativa

Insegnamento	Formazione
L'insegnamento è la trasmissione di conoscenze e concetti. È un approccio accademico all'apprendimento	La formazione è la condivisione pratica delle abilità per migliorare le prestazioni dello studente.
L'insegnamento generalmente si svolge in un ambiente di classe.	La formazione generalmente si svolge nell'ambiente di lavoro o nel campo sportivo.
Gli insegnanti sono addestrati per insegnare nelle scuole di formazione e nelle istituzioni didattiche.	I formatori sono spesso mentori sul posto di lavoro che hanno l'esperienza da offrire nella formazione professionale.
L'insegnamento offre agli studenti nuove conoscenze.	I formatori aggiungono competenze alle conoscenze esistenti.
Gli insegnanti forniscono rapporti e feedback agli studenti per monitorare i progressi.	Ai formatori viene fornito un feedback dai tirocinanti per migliorare le loro prestazioni.
L'insegnamento è più ampio nel suo focus.	La formazione si concentrerà su abilità specifiche.

Riepilogo dell'insegnamento e della formazione

• L'insegnamento e la formazione sono simili in molti modi in quanto educano gli altri e impartiscono conoscenze e conoscenze pertinenti ai loro diversi livelli di apprendimento.
• L'insegnamento fornisce concetti e comprensione delle abilità primarie che possono portare a una maggiore comprensione e acquisizione di conoscenza. La formazione può funzionare di pari passo con l'insegnamento, ma ci sono delle priorità pratiche da soddisfare.
• L'insegnamento richiede l'esperienza di un professionista addestrato mentre la formazione si avvale di colleghi dipendenti con esperienza sul posto di lavoro.
• L'insegnamento si svolge in un ambiente più controllato, mentre la formazione è un approccio pratico all'apprendimento e richiede che l'ambiente relativo faccia parte delle mani sull'educazione. Sta addestrando i dipendenti per i lavori che devono svolgere.