Differenza tra lavoratori autonomi e dipendenti

Ciò che emerge chiaramente tra i due termini è che uno ha cercato il proprio mezzo di lavoro e l'altro è sotto contratto con una società.

Il lavoratore autonomo si riferisce a un individuo che lavora per se stesso, sia che possieda un'azienda, sia un libero professionista o un appaltatore indipendente per una società esterna.

Il dipendente è un individuo che ha un contratto per lavorare per una società per un compenso concordato.

Cos'è un lavoratore autonomo?

I lavoratori autonomi, proprio come suggerisce il nome, sono individui che hanno cercato mezzi per acquisire entrate per conto proprio. Non funzionano per nessuno, gestiscono un'azienda, sono freelance o sono a contratto privato. Questi individui possono essere ulteriormente classificati come imprenditori. Il servizio di entrate interne definisce quegli individui che sono lavoratori autonomi in tre modi. Innanzitutto devi essere un membro di una partnership che svolge attività commerciali o qualche forma di commercio. In secondo luogo, si è in attività individualmente a tempo pieno o part-time. In terzo luogo, svolgi il commercio come imprenditore indipendente.

Cos'è un dipendente?

Un dipendente è un individuo che è stato assunto da un'azienda, una piccola impresa, un governo o un'organizzazione per svolgere un compito specifico in cambio di un compenso. Il processo di assunzione avviene dopo il processo di domanda e il colloquio. Le condizioni di impiego sono quindi classificate in una lettera di offerta o in un contratto che può essere verbale o cartaceo.

In un ambiente di lavoro non sindacale, ogni dipendente negozia da solo le condizioni di impiego. Nei luoghi di lavoro sindacali l'accordo di contrattazione globale contiene quasi tutti gli elementi di negoziazione tra cui salari, stipendi, sussidi, ferie e ferie.

Differenze tra lavoratori autonomi e dipendenti

Rischi e libertà coinvolti in lavoratori autonomi e dipendenti

I lavoratori autonomi godono di grande libertà ma i loro rischi sono significativamente alti. Sono liberi di lavorare nei loro orari preferiti e prendere tutte le decisioni. Tuttavia, i rischi di perdere le entrate sono alti in quanto l'azienda può facilmente crollare.

I dipendenti sono sotto contratto; devono lavorare con i programmi forniti dai datori di lavoro. Tuttavia non sopportano molti rischi.

Spese

I costi e le spese aziendali sono pagati dai lavoratori autonomi.

I costi e le spese delle aziende o delle aziende in cui lavorano i dipendenti sono a carico del datore di lavoro.

Benefici sociali

I dipendenti godono dei benefici di avere il loro status sociale curato. Il datore di lavoro paga i contributi previdenziali pari a circa il 13% dello stipendio.

In qualità di lavoratore autonomo, ti sei personalmente affiliato con un fondo di previdenza sociale e sarai responsabile per i pagamenti dei tuoi titoli sociali che rappresentano circa il 20% del reddito netto totale imponibile.

Congedo di maternità

Gli individui autonomi possono scegliere la quantità di giorni di ferie. Oltre a ciò, il fondo di assicurazione sanitaria può fornire un'indennità di EUR 467 a settimana, ma dipende interamente dalla piattaforma in cui ti trovi.

I lavoratori subordinati hanno diritto a un totale di 15 settimane di congedo di maternità e riceveranno l'82% del salario lordo totale entro il primo mese e il 75% del salario limitato nel secondo mese.

Malattie o incidenti

In caso di infortuni o malattie, i lavoratori autonomi ricevono un'indennità giornaliera di circa 35 EUR entro la terza settimana di incapacità di lavorare. Le tariffe sono simili anche negli Stati Uniti. Non esiste un'assicurazione contro gli infortuni per i lavoratori autonomi, ma si può assumere un'assicurazione sul reddito per compensare quando si è resi incapaci di lavorare.

I dipendenti ricevono il reddito regolare entro il primo mese. Nel secondo mese l'assicurazione sanitaria compensa il 60% dello stipendio pagato in precedenza. In caso di incidenti, i dipendenti ricevono indennità tramite la compagnia di assicurazioni del datore di lavoro ai sensi della clausola sui rischi e gli infortuni sul lavoro.

Vacanze e disoccupazione

I lavoratori autonomi non hanno diritto a congedi pagati e indennità di disoccupazione. Durante il fallimento possono comunque ricevere un'indennità per i successivi 12 mesi.

I dipendenti hanno diritto alle ferie retribuite e possono godere di sussidi di disoccupazione.

Posizione

I lavoratori autonomi sono pienamente responsabili del business e del processo decisionale.

Tuttavia, gli impiegati non possono mai essere pienamente responsabili; saranno sempre sotto un'autorità.

Libero professionista vs. Impiegato

Riepilogo del lavoratore autonomo rispetto al dipendente

  • Gli individui disoccupati sono coloro che ricavano da soli le proprie entrate avviando un'impresa, diventando un libero professionista o un appaltatore privato per società esterne. Le persone occupate sono le persone sotto contratto con un'azienda, un'organizzazione, una ONG o il governo a fornire alcuni servizi in cambio di una forma di compensazione.
  • I lavoratori autonomi o piuttosto gli imprenditori godono di grande libertà nel prendere decisioni, ma sopportano tutti i rischi personali. Gli impiegati non hanno libertà o rischi.
  • I dipendenti non sono responsabili del business, mentre i lavoratori autonomi sono pienamente responsabili di ogni aspetto del business.
  • In termini di scelta dei giorni di congedo, sia per maternità che per vacanza. Gli impiegati sono liberi di scegliere i giorni mentre gli impiegati sono limitati.
  • Sia gli occupati che i lavoratori autonomi per garantire la crescita dell'economia. Sono co-dipendenti in quanto nessuno dei due può esistere senza l'altro.