Differenza tra motivazione intrinseca ed estrinseca

Motivazione intrinseca contro estrinseca

La motivazione intrinseca ed estrinseca sono due tipi di motivazione. Questi due tipi possono essere influenzati da altri due tipi di motivazione, vale a dire la motivazione positiva e negativa.

In tutti i tipi di motivazione, il desiderio, il motivo e l'esito di una persona sono denominatori comuni.

Come indicano i loro nomi, la motivazione intrinseca e la motivazione estrinseca si riferiscono all'origine della motivazione. Nella motivazione intrinseca, la motivazione esiste all'interno di una persona mentre "estrinseco" si riferisce alla motivazione esterna o esterna. In un certo senso, entrambi i tipi applicano la teoria dell'incentivo o la ricompensa alla ragione.

Questi due tipi di motivazione sono applicabili a molte industrie e a tutti i tipi di persone. La motivazione intrinseca o estrinseca può consentire il reagente, la concentrazione di interesse, la direzione, le azioni sostenute e un risultato atteso da una persona.

A volte sia la motivazione intrinseca che quella estrinseca possono esistere indipendentemente o in combinazione l'una con l'altra in qualsiasi attività umana. Possono anche sovrapporsi a seconda delle circostanze.

La motivazione intrinseca è la motivazione volontaria. Spesso è causato dai seguenti fattori: interesse, divertimento e piacere, realizzazione personale e soddisfazione, orgoglio, ricompensa interna, abilità e competenze sviluppate, credenze fondamentali, bisogni interni e altre ricompense interne. Questo tipo di motivazione ha elementi di autonomia, obiettivi personali e entusiasmo.

In molte situazioni, la motivazione intrinseca è molto più favorita perché è volontaria, non necessita di forza e crea più slancio nell'individuo. Inoltre, le persone con una motivazione intrinseca sono più collaborative, meno competitive con altre persone e sostengono il loro interesse per l'argomento per un lungo periodo di tempo.

Spesso, la motivazione intrinseca si forma quando tutti i bisogni di base di una persona sono soddisfatti. Poiché la motivazione intrinseca è basata sull'individuo, c'è una varietà di scelte.

In termini di premi, i premi intangibili vengono in primo luogo mentre seguono i premi tangibili. In questa situazione, i premi intangibili sono più importanti del tangibile. I premi tangibili sono visti come un ulteriore incentivo ma non il principale.

D'altra parte, la motivazione estrinseca è l'opposto della motivazione intrinseca. Come accennato in precedenza, è la motivazione che esiste al di fuori di una persona.

Molte situazioni umane sono spesso causate da una motivazione estrinseca. Queste cause sono solitamente sotto forma di ricompense esterne, forza, pressione, riconoscimento e lode, conformità, supporto sociale, senso del valore e altre forme che non sono auto-basate.

A seconda della situazione, i premi esterni possono rinforzare o indebolire le credenze o le ricompense interne.

La motivazione estrinseca può far sì che alcune persone siano più competitive o più aggressive tra le altre persone per la stessa ricompensa. Inoltre, alcuni premi non sono sostenibili o diminuiscono di valore nel corso del tempo.

In alcune situazioni, i premi esterni sono gli stessi e applicabili a un gruppo di persone.

A proposito di ricompense, le ricompense tangibili hanno un ruolo preminente nella motivazione estrinseca. Nel tempo, i premi intangibili possono essere realizzati in seguito.

Sommario:

1. La motivazione intrinseca e la motivazione estrinseca sono due tipi di motivazione. Entrambi sono usati di solito in coppia con altri due tipi di motivazione: motivazione positiva e negativa.
2. La principale differenza tra motivazione intrinseca ed estrinseca è l'origine o il luogo da cui proviene la motivazione. In termini di scopo, sono gli stessi nel creare interesse, mantenere l'attenzione, creare comportamenti attesi e un risultato atteso.
3. Un altro punto importante di differenza tra i due tipi di motivazione è la causa di ciascun tipo. In termini di motivazione intrinseca, i premi o gli incentivi sono di solito auto-basati o cose che si verificano all'interno di una persona. Ci possono essere numerose ragioni, ma sono tutte personali. D'altra parte, la motivazione estrinseca deve avere una ricompensa esterna o un motivo per eseguire un determinato comportamento.
4. Entrambe le ricompense intangibili e tangibili si verificano in entrambi i tipi. Tuttavia, l'unica cosa diversa è la classifica. Nella motivazione intrinseca, i premi intangibili si verificano prima, mentre la motivazione esterna spesso dà un'importanza ai benefici tangibili. A tempo debito, entrambi i tipi di ricompense possono essere apprezzati dalla persona.