Differenza tra FMLA e PFL

FMLA vs PFL

FMLA è l'acronimo di Family and Medical Leave Act mentre PFL è l'acronimo di Paid Family Leave Act.

FMLA è un atto federale che è stato approvato nel 1993 e si applica a tutti gli Stati Uniti d'America. Questo atto prevede che un dipendente "idoneo" abbia diritto a un minimo di 12 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 12 mesi. La PFL è una legge statale della California emanata nel 2002. Questa legge prevede fino a 6 settimane di ferie retribuite in un periodo di 12 mesi per i dipendenti che prendono tempo libero per occuparsi delle esigenze personali o familiari. L'indennizzo previsto può essere compreso tra 50 e 880 USD a settimana. Questo compenso dipende dai guadagni passati del dipendente su base trimestrale.

Mentre la FMLA garantisce che i dipendenti "idonei" lascino presenziare a gravi malattie mediche di sé, coniuge, figlio o genitore, di prendersi cura del neonato, di qualsiasi altra esigenza familiare. Il PFL non garantisce il congedo ma prevede solo il risarcimento. Il congedo dovrà essere sotto FMLA / CFRA o la politica e discrezione del datore di lavoro.

Mentre il FMLA non richiede alcun contributo o impegno da parte del dipendente, sotto il PFL, i dipendenti sono tenuti a partecipare all'assicurazione invalidità di stato o qualsiasi altra assicurazione volontaria. PFL è totalmente finanziato dai contributi del dipendente che sono generalmente ad un tasso dello 0,08%. L'indennità corrisponde al 55% delle retribuzioni percepite. Un dipendente non ha diritto a ricevere il PFL se sta già ottenendo l'indennità per il lavoratore, l'assicurazione di invalidità statale o l'assicurazione contro la disoccupazione.

L'altra differenza è che FMLA copre solo i datori di lavoro con un minimo di 50 dipendenti, tuttavia, il PFL non ha tale restrizione. Tuttavia, i datori di lavoro non coperti dalla FMLA / CFRA non sono tenuti per legge a concedere il congedo al dipendente o tenere il suo posto di lavoro.

Sommario
1. FMLA è l'acronimo di Family and Medical Leave Act mentre PFL è l'acronimo di Paid Family Leave Act.
2. FMLA è un atto federale ed è obbligatorio per tutti i datori di lavoro idonei per onorarlo mentre PFL è un atto statale applicabile in California.
3. Mentre FMLA garantisce al dipendente un congedo non retribuito di 12 settimane per un periodo di 12 mesi, il PFL prevede fino a 6 settimane di ferie retribuite in un periodo di 12 mesi.
4. Mentre il PFL prevede il pagamento parziale durante le ferie, tuttavia, non garantisce il congedo.
5. L'FMLA non richiede alcun contributo dai dipendenti idonei, tuttavia, il PFL è totalmente finanziato dai contributi dei dipendenti e solo i dipendenti partecipanti sono idonei.
6. Mentre il FMLA copre solo i datori di lavoro con più di 50 dipendenti, il PFL si applica a tutti i dipendenti partecipanti.