Differenza tra FMLA e indennizzo dei lavoratori

Compensazione FMLA vs lavoratori

FMLA è l'acronimo di Family and Medical Leave Act mentre il risarcimento dei lavoratori è l'indennizzo fornito al lavoratore in caso di infortunio o disabilità sul lavoro.

FMLA è un atto federale che è stato approvato nel 1993 e si applica a tutti gli Stati Uniti d'America. Questo atto prevede che un dipendente "idoneo" abbia diritto a un minimo di 12 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 12 mesi. La retribuzione dei lavoratori è coperta dalla legge federale sulla compensazione dei dipendenti. Questo atto copre solo i lavoratori del governo federale che lasciano i governi statali ad avere le proprie leggi. La maggior parte dei governi statali seguono leggi simili alla legge federale. I lavoratori infortunati possono avere diritto a un massimo di 6 mesi di retribuzione a titolo di questa prestazione.

Mentre l'FMLA garantisce ai dipendenti "idonei" il congedo non retribuito per assistere a gravi malattie mediche di sé, coniuge, figlio o genitore, di prendersi cura del neonato, di qualsiasi altra esigenza familiare. La legge federale per il risarcimento dei lavoratori prevede il rimborso delle spese mediche sostenute, due terzi del salario normalmente prelevato e un risarcimento ai parenti più prossimi nel caso in cui il lavoratore muoia in un incidente. Il risarcimento dei lavoratori è solo per il lavoratore infortunato sul posto di lavoro e non è applicabile in caso di lesioni ai familiari.
Mentre il FMLA è una legge federale e deve essere implementato da tutti gli stati così com'è, il compenso dei lavoratori è implementato dagli stati e può essere fatto secondo i requisiti dello stato. I pacchetti di risarcimento possono variare da stato a stato in quanto gli Stati sopportano il costo di questo attraverso assicurazioni o altri mezzi.

L'altra differenza è che FMLA copre solo i datori di lavoro con un minimo di 50 dipendenti, tuttavia, la compensazione dei lavoratori non ha tale restrizione.

L'FMLA limita il datore di lavoro a intraprendere azioni di rappresaglia contro il dipendente che utilizza l'FMLA. L'accettazione del risarcimento dei lavoratori, d'altra parte, limita il dipendente dal deposito di una causa legale o contenzioso nei confronti del datore di lavoro o dei collaboratori.

Sommario
1. FMLA è l'acronimo di legge sul congedo per malattia e famiglia, mentre il risarcimento per i lavoratori è l'indennizzo fornito al lavoratore in caso di infortunio o disabilità sul lavoro.
2.FMLA è un atto federale ed è obbligatorio per tutti i datori di lavoro idonei per onorarlo mentre il risarcimento dei lavoratori è soggetto di uno stato e può essere implementato secondo le proprie esigenze.
3. Mentre FMLA garantisce al dipendente un congedo non retribuito di 12 settimane per un periodo di 12 mesi, il risarcimento dei lavoratori può fornire fino a 6 mesi di retribuzione per i feriti.
4. Mentre l'FMLA copre solo i datori di lavoro con più di 50 dipendenti, la retribuzione dei lavoratori si applica a tutti i dipendenti partecipanti.