Differenza tra FMLA e DISABILITÀ A BREVE TERMINE

FMLA vs DISABILITÀ A BREVE TERMINE

FMLA sta per Family and Medical Leave Act mentre Disabilità a breve termine significa un periodo che va da pochi giorni a poche settimane durante le quali una persona non è in grado di partecipare al suo lavoro a causa della sua stessa condizione medica. Tuttavia, nel normale utilizzo giornaliero il termine si riferisce ai benefici di Inabilità a breve termine che vengono forniti al dipendente.

FMLA è un atto federale che è stato approvato nel 1993 e si applica a tutti gli Stati Uniti d'America. Questo atto prevede che un dipendente "idoneo" abbia diritto a un minimo di 12 settimane di congedo non pagato a causa di disabilità a breve termine di sé o di un familiare. Questa legge, tuttavia, non conferisce al dipendente alcun beneficio monetario. Le prestazioni per invalidità a breve termine, tuttavia, sono una prerogativa del datore di lavoro e non sono obbligatorie ai sensi di alcun atto federale. Alcuni stati, tuttavia, forniscono alcuni vantaggi di base.

Pur richiedendo l'indennità di breve durata dalla propria o dall'assicurazione della compagnia, il dipendente può essere rimborsato con una percentuale intera o parziale del suo reddito, a seconda del tipo di piano assicurativo. Tuttavia, questi piani non possono realmente garantire che il lavoro del dipendente rimanga inalterato. L'FMLA garantisce che, una volta raggiunto il suo lavoro, il dipendente ripristini la stessa posizione. Nel caso in cui la stessa posizione non sia disponibile al dipendente può essere fornita un'altra posizione equivalente in retribuzione, benefici e responsabilità. L'FMLA prevede inoltre che il dipendente continui tutte le prestazioni sanitarie fornite dal datore di lavoro durante il periodo di ferie.

L'FMLA copre solo i datori di lavoro con 50 o più dipendenti e agenzie pubbliche, scuole elementari e secondarie private indipendentemente dal numero di dipendenti. La disabilità a breve termine, tuttavia, può essere sottoscritta da qualsiasi datore di lavoro o anche da un dipendente dell'organizzazione.

Sommario
1.FMLA è l'acronimo di legge sul congedo per malattia e famiglia, mentre disabilità a breve termine indica un periodo che va da pochi giorni a poche settimane durante le quali una persona non è in grado di occuparsi del proprio lavoro a causa delle proprie condizioni mediche.
2.FMLA è un atto federale ed è obbligatorio per tutti i datori di lavoro idonei ad onorarlo mentre la Disabilità a breve termine è la decisione dei datori di lavoro e non obbligatoria.
3. Mentre FMLA garantisce al dipendente un congedo non retribuito di 12 settimane, l'Inabilità a breve termine fornisce al dipendente un compenso finanziario.
4. L'FMLA include garanzie al dipendente che il suo lavoro al momento del congedo da prestazioni di invalidità a breve termine non ha modo di farlo.