Differenza tra salario reale e salario nominale

I salari si riferiscono al risarcimento pagato a un individuo dopo il completamento con successo di un compito assegnato. Un individuo che fa il lavoro o i servizi per una società può essere risarcito in termini di denaro o di altri benefici concordati.

Questi benefici definiti come benefici aggiuntivi potrebbero includere indennità di alloggio, viaggio e intrattenimento. Alcuni lavori tuttavia non hanno un pacchetto retributivo allegato ad esso. Questi posti di lavoro rientrano nella categoria dei posti di lavoro temporanei e sono compensati in due tipi di salari reali o salari monetari. Il salario monetario è indicato anche come salario nominale.

Cos'è un vero salario?

I salari reali sono il tipo di salario che tiene conto dei tassi di inflazione. Questi salari determinano il potere d'acquisto che l'individuo ha e la quantità di beni o servizi che l'individuo può acquistare date le attuali condizioni di mercato. In altre parole, può anche essere definito come la quantità effettiva di beni e servizi che il dipendente può acquistare con i pagamenti dati dopo che l'inflazione è stata considerata.

L'autore J.L Hanson afferma che i salari reali sono gli stipendi in termini di beni e servizi che possono essere acquistati con il. I salari reali influenzano indirettamente i salari nominali in quanto il salario reale aumenta gli impiegati possono richiedere facilmente più salari monetari. I salari reali possono essere una guida per indicare i cambiamenti negli standard di vita.

Un grande esempio per mostrare questo è:

Se i salari effettivi fossero aumentati del 4% e l'inflazione nella regione fosse del 4%, ciò significherebbe che il potere d'acquisto del salario è lo stesso. Tuttavia, se il salario reale è aumentato del 3% e l'inflazione è stata del 4%, il potere d'acquisto dello stesso importo non sarà lo stesso, il tuo salario reale è al -1%. La formula ufficiale per i salari reali è Real Wage = (Old Wage * New CPI) / Old CPI, CPI qui rappresenta l'indice dei prezzi al consumo.

Cos'è un salario nominale?

I salari nominali o monetari sono i pagamenti effettuati ai lavoratori in forma di denaro e non tengono conto dei tassi di inflazione e di altre condizioni di mercato. Ad esempio, se un lavoratore riceve $ 15 all'ora dalla propria organizzazione in cambio dei servizi o del lavoro fornito, allora questo è il salario nominale. I salari nominali non hanno un calcolo o una formula. Le determinanti di base dei salari nominali sarebbero le regolamentazioni governative e la politica di compensazione dell'organizzazione nella sua veste.

Differenze tra salari reali e salari nominali

Definizione dei salari reali e nominali

Il salario reale si riferisce alla compensazione che tiene conto dell'inflazione nella tabulazione.

I salari nominali d'altra parte sono solo il pagamento fatto per il lavoro svolto all'interno di un'organizzazione.

Determinanti dei salari reali e nominali

I salari reali sono determinati dai tassi di inflazione e considerano il potere d'acquisto di un dato importo di compensazione.

Salari nominali tuttavia, non considerare l'inflazione e le eventuali condizioni di mercato. È in gran parte determinato dai regolamenti stabiliti dal governo, come i salari minimi.

Formula utilizzata per i salari reali e nominali

Il salario reale è determinato da una formula specifica; Real Wage = (Old Wage * New CPI) / Old CPI where (CPI is Consumer Price Index).

I salari nominali non derivano da alcuna formula o calcolo matematico. Si basa semplicemente su ciò che l'organizzazione è disposta a pagare come compenso ai sensi dei regolamenti governativi.

Scopo

Lo scopo dei salari reali è quello di mantenere il potere d'acquisto durante i cambiamenti delle condizioni di mercato come l'inflazione. I salari reali aiutano a determinare il cambiamento nel potere d'acquisto determinando esattamente quali beni e servizi possono essere acquistati con gli stipendi pagati.

Lo scopo nominale delle retribuzioni è quello di compensare il tempo e gli sforzi compiuti per completare un compito assegnato.

Lasso di tempo

Le retribuzioni reali tengono conto di periodi diversi nel tempo, ad esempio le condizioni di mercato degli ultimi anni.

Salario nominale considera solo il momento attuale.

Salari reali rispetto ai salari nominali

Riepilogo delle Vere Vs. Salari nominali

• I salari reali e nominali sono tipi di compensi effettuati in base al lavoro o ai servizi forniti.
• I salari reali sono determinati dal tasso di inflazione e tengono conto del potere d'acquisto dell'importo pagato come compenso. Le retribuzioni nominali non prendono in considerazione l'inflazione e si basano esclusivamente sulle attuali normative governative.
• I salari reali sono calcolati con la seguente formula RW = (* Nuovo CPI) / Vecchio CPI mentre i salari nominali non hanno formula.