Differenza tra bisettimanale e semestrale

Nella maggior parte degli Stati, compresi gli Stati Uniti, i datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti, sia mensili, semestrali, bisettimanali o settimanali. Quando si crea un libro paga, una delle decisioni chiave da prendere è la frequenza dei pagamenti. Questa decisione avrà ramificazioni sui dipendenti e sui vostri dipartimenti di contabilità e finanza.

I pagamenti bisettimanali sono dove i dipendenti ricevono lo stipendio ogni due settimane o un equivalente di 26 volte l'anno.

I pagamenti semestrali sono dove il dipendente riceve lo stipendio che il dipendente riceve 24 volte in un anno.

Cos'è Bi-settimanale?

Nell'approccio bisettimanale sulle retribuzioni, i dipendenti ricevono la retribuzione dopo ogni due settimane. Questo di solito è in un giorno specifico della settimana. Con questo approccio riceveranno 3 buste paga in due mesi dell'anno e due buste paga nel resto dei mesi.

Uno dei maggiori inconvenienti di questo sistema di pagamento è che non coincide con il calendario, il che può portare ad una grande confusione nei dipartimenti di contabilità e finanza.

L'approccio bisettimanale provoca gravi danni ai budget e all'analisi dei costi delle aziende. Questo perché un anno ha 52 settimane e non sono tutte ben divise nei 12 mesi. Alcuni mesi avranno tre giorni di paga mentre altri ne avranno due. Questo approccio è molto più complicato del libro paga mensile.

Cos'è semestrale?

Con questo approccio i dipendenti ricevono i pagamenti due volte al mese. Questo è fatto solo il 15 ° giorno e l'ultimo giorno di un mese. In questo sistema i pagamenti sono meno frequenti rispetto al bisettimanale. Questo perché solo ventiquattro pagamenti vengono effettuati entro un anno. Tuttavia, la maggior parte delle aziende garantisce che, in qualsiasi approccio, il salario rimanga lo stesso.

Ad esempio, se la società X assume un senior manager e paga $ 60.000 all'anno. Nell'approccio bisettimanale il dipendente sarà pagato $ 60.000 / 26 = $ 2.307 e nell'approccio semi-mensile lo stesso dipendente sarà pagato $ 60.000 / 24 = $ 2.500.

Differenze tra bisettimanale e semestrale

Frequenza del libro paga

In un approccio bisettimanale, il dipendente viene retribuito ogni due settimane mentre nell'approccio semi-mensile i pagamenti vengono effettuati due volte al mese, questo può essere il 15 e l'ultimo giorno di un mese.

Preferenza del dipendente

Il dipendente preferisce il sistema di pagamento bisettimanale poiché è molto più facile determinare le date di pagamento poiché i giorni della settimana sono solitamente elencati per esempio venerdì. È molto difficile determinare i giorni di pagamento con un approccio semestrale, poiché il giorno della settimana continua a cambiare dal 15 ° giorno e dall'ultimo giorno del mese. Potrebbe essere necessario sedersi con un calendario da tabellare.

Preferenza del dipendente

I dipendenti preferiscono il sistema semestrale in quanto è molto più facile effettuare l'analisi dei costi e il budget mensile. Questo perché i pagamenti mensili rimangono costanti. È più complicato fare l'analisi dei costi e il budget per i pagamenti bisettimanali poiché alcuni mesi avranno tre date di pagamento.

Elaborazione del salario

L'elaborazione delle buste paga differisce dal fatto che gli impiegati retribuiti a tempo pieno a tempo pieno sono compensati per 80 ore per ciascuna data di pagamento. D'altra parte, l'approccio semestrale compensa i dipendenti per 86,67 ore ad ogni data di pagamento. Il datore di lavoro arriva alle ore per l'approccio bisettimanale dividendo 2.080 ore per 26 giorni. Per il datore di lavoro arrivare alle ore con un approccio semestrale dividono 2080 ore per 24 giorni.

Periodi di pagamento

I periodi di paga per l'approccio bisettimanale possono ammontare a 26 o 27 periodi di paga annuali. Questo perché alcuni anni hanno 366 giorni mentre altri ne hanno 365. I periodi di paga in un approccio semi-mensile sono pari a 24 volte poiché i pagamenti vengono effettuati solo due volte al mese.

Elaborazione oraria

L'elaborazione delle buste paga sul sistema semestrale non è così semplice come quella del sistema bisettimanale. In un sistema retribuito ogni due settimane, i pagamenti vengono effettuati sul numero di ore di lavoro di un dipendente negli ultimi 14 giorni. In un sistema semestrale, i dipendenti forniscono un calendario del libro paga che contiene le schede di tempo che devono essere compilate e inviate in ciascun periodo. Poiché alcuni mesi hanno 30 e altri 31 giorni, i dipendenti nel sistema retribuito orario semestrale riceveranno spesso pagamenti per un numero diverso di giorni.

Bi-settimanale vs. semestrale: Tabella comparativa

Riassunto di bisettimanali contro semestrale

• Gli approcci bisettimanali e semestrali sono entrambi sistemi di pagamento applicati dai dipendenti a livello globale.
• Il sistema di pagamento bisettimanale prevede il pagamento dei dipendenti ogni 14 giorni. L'approccio semestrale prevede l'esecuzione di pagamenti due volte al mese.
• Un sistema bisettimanale ha 26 o 27 date di pagamento in un anno. D'altra parte un sistema semestrale ha 24 date di pagamento annuali.
• La differenza nel numero delle date di pagamento è compensata dividendo lo stipendio annuale per i periodi di paga o le ore annuali per i periodi di retribuzione.
• In media il sistema bisettimanale compensa il datore di lavoro per 86,7 ore su ciascun periodo di paga.
• Il sistema semestrale compensa il datore di lavoro per 80 ore per ciascun periodo di paga.
• I dipendenti preferiscono un approccio bisettimanale poiché i giorni della settimana sono facili da determinare. I datori di lavoro preferiscono l'approccio semestrale in quanto il bilancio è più semplice.