Differenza tra un manager di Hollywood e un agente

Sono indicati come "talent manager" e "talent agent" a Hollywood. Questi due possono essere professioni confuse per qualcuno nuovo al mondo o all'industria recitazione. Tuttavia sono molto simili in quanto entrambi hanno l'interesse dell'attore / attrice in mente, ma sono molto diversi in quanto uno si concentra su una corsia e l'altro è tutto arrotondato. Tuttavia, un attore / attrice ha bisogno sia di un manager che di un agente che lavorano per loro per avere successo.

Diamo un'occhiata alle responsabilità di lavoro di ciascuno separatamente, al fine di vedere le chiare differenze.

Un manager

I manager sono indipendenti. Non sono autorizzati dallo stato quindi possono essere familiari o amici all'attore / attrice.

La loro è una carriera a lungo termine. Si inizia a volte prendendo in giro un attore molto tempo prima che si siano stabiliti a Hollywood, in modo molto più lungo della loro carriera. La loro paga quindi è superiore a quella di un agente.

Di solito finiscono per prendersi cura dei propri clienti, dopo essere stati nella loro vita, a sorvegliarli, a proteggere le loro carriere e a continuare a crederci anche dopo che tutti gli altri si sono arresi, per alcuni anni. Quindi diventano come una famiglia.

Il loro compito principale è gestire la carriera dell'attore. Questo significa, gestire le relazioni pubbliche e talvolta parlare per conto di un cliente, organizzare apparenze e interviste a cui l'attore parteciperà, gestire gli affari per conto dell'attore, in genere il loro obiettivo è quello di rendere il loro cliente di successo.

Consigliano i loro clienti su quali agenzie incontrarsi per rappresentanza e quali agenti dovrebbero considerare di assumere, interpretare contratti, compensi e simili con i loro clienti.

Alcuni manager sono molto utili, nel senso che danno istruzioni piuttosto che consigliare. Determinano dove l'attore farà ciò di cui hanno bisogno, da dove farsi i capelli al fotografo che scatta le loro foto.

Affinché i loro clienti ricevano audizioni, i manager li aiutano con il loro curriculum e li promuovono ai professionisti del settore. Dopo aver segnato un ruolo, un cliente chiamerà sempre il suo manager se c'è un problema sul set, e lo farà anche il regista. Un manager è davvero il collegamento tra i due.

Determinano i punti di forza dei loro clienti e scoprono i ruoli migliori per loro. Sono onesti con i loro clienti e li consigliano a migliorare il loro talento, se necessario, cioè se assumere lezioni di recitazione o di coaching, consiglieranno sull'agenzia ea volte anche l'insegnante.

Assicurano che i loro clienti siano elencati nelle agenzie di casting e che la loro appartenenza sia aggiornata con le corporazioni e i sindacati collettivi.

Un agente

Un agente deve essere autorizzato dallo stato. Questo è qualcuno che ha molti contatti e quindi avrà sempre informazioni di prima mano sulle prossime audizioni che un attore / attrice non sarebbe necessariamente a conoscenza di.

Vengono assunti da un attore / attrice per organizzare audizioni per loro altrimenti la loro carriera sarebbe morta senza agenti.

In alcuni casi è possibile assumere più di un agente a seconda dell'esclusività della rappresentazione.

Il compito principale di un agente è quello di ottenere audizioni per il proprio cliente. Presentano le foto ai registi e agli studi in cerca di attori / attrici. Pertanto, la loro retribuzione non è così alta come quella di un manager.

Una volta che il loro cliente ha ottenuto un ruolo, negozia la paga e il contratto con il quale il cliente deve firmare.

A differenza di un manager che a volte inizia con un artista fin dall'inizio, gli agenti si avvicinano e lavorano principalmente con attori e attrici affermati.