Differenza tra un dipendente e un datore di lavoro

Nel commercio e nell'imprenditoria, i termini impiegati e datore di lavoro sono spesso usati. Entrambi i termini sono coinvolti nello "scambio di servizi" e nel "pagamento" che sono fondamentali per le imprese.

Dipendente

Un dipendente è una persona che lavora per un'organizzazione o una società a tempo parziale o a tempo pieno e riceve un compenso per i servizi resi in forma di salario. Tuttavia, non tutti i singoli che offrono i propri servizi a un'organizzazione oa una società ricevono un compenso per i servizi resi possono essere considerati dipendenti.

Un dipendente è assunto per un lavoro specifico o solo per fornire lavoro e fa il suo lavoro al servizio di un'altra entità, per lo più il datore di lavoro. La principale differenza tra un dipendente e un appaltatore è che il datore di lavoro ha il controllo sulle attività del dipendente, ma l'appaltatore svolge il proprio lavoro in modo indipendente. Il dipendente ha uno stipendio o uno stipendio specifico ed è vincolato da un contratto di lavoro, scritto, espresso o implicito. L'organizzazione che ha assunto i servizi del dipendente controlla o, in caso contrario, possiede il diritto di controllare il lavoro svolto dal dipendente e il modo in cui viene svolto il lavoro.

Datore di lavoro

Il datore di lavoro è l'organizzazione o la società che mette al lavoro, impiega o assume i servizi del dipendente. Il datore di lavoro può anche essere un individuo, una piccola impresa, un'entità governativa, un'agenzia, una società di servizi professionali, un negozio, un'istituzione o un'associazione senza scopo di lucro. Il datore di lavoro ha il compito di compensare i servizi resi dal dipendente in un modo che è concordato da entrambe le parti nel contratto di lavoro o secondo la politica dell'organizzazione. Questi modi includono uno stipendio, un salario orario, giornaliero o settimanale e altri benefici per l'impiego, come legalmente stabilito dalle leggi locali e fornito dal datore di lavoro.

In un luogo di lavoro che è rappresentato da un sindacato, il datore di lavoro ha l'obbligo di pagare secondo il contratto negoziato con il sindacato. Il datore di lavoro ha il potere di porre fine al rapporto di lavoro di un lavoratore se il dipendente non soddisfa gli standard previsti al momento del rapporto di lavoro o se rompe alcune regole stabilite dal datore di lavoro.

Caratteristiche comuni

Dipendenza reciproca

Il datore di lavoro e il dipendente dipendono l'uno dall'altro per raggiungere un obiettivo prefissato e quindi entrambi si guadagnano reciprocamente qualcosa l'uno dall'altro.

Questo è un fattore importante che consente la sostenibilità. I datori di lavoro dipendono dal fatto che i dipendenti svolgano compiti specifici e, in tal modo, li aiutano a raggiungere i loro obiettivi di business e garantiscono il corretto svolgimento dell'attività.

D'altra parte, il dipendente dipende dal datore di lavoro per pagargli il salario o le retribuzioni convenuti e quindi consentire loro di sostenere finanziariamente se stessi e possibilmente le loro famiglie. Nel caso in cui una delle parti ritenga di non averne abbastanza sulla propria parte dell'accordo, è probabile che la relazione venga interrotta se i negoziati falliscono. Il datore di lavoro potrebbe decidere di licenziare il dipendente se è insoddisfatto o altrimenti il ​​dipendente può semplicemente dimettersi o lasciare il lavoro.

bonding

La relazione che esiste tra il datore di lavoro e il dipendente è una relazione che deve essere sviluppata nel tempo. Questo sviluppo richiede l'input di entrambe le parti, cioè il datore di lavoro e il dipendente. Il datore di lavoro può contribuire a stabilire e sviluppare una relazione con i propri dipendenti mostrando interesse per la propria vita lontano dal lavoro, chiedendo ai dipendenti le loro famiglie e imparando quali sono i loro interessi.

I dipendenti possono contribuire essendo più aperti ai loro datori di lavoro e parlando di se stessi e delle loro vite lontano dal lavoro comodamente. Queste relazioni sono importanti per il successo del business in quanto una relazione forte rende i lavoratori soddisfatti e di conseguenza aumenta la produttività.

restrizioni

Per una relazione sostenibile, devono esserci linee stabilite che non devono essere superate e oltre le quali una relazione smette di essere benefica per un'azienda, a volte persino tossica. Queste restrizioni e limiti esistono in ogni organizzazione aziendale, anche se il tipo di rapporto considerato sano può variare da azienda a società.

In generale, le relazioni romantiche tra il datore di lavoro e il dipendente non sono salutari nella maggior parte delle aziende. Il dipendente dovrebbe inoltre fare attenzione a non sviluppare una relazione con il datore di lavoro che sia più vicina della relazione tra il datore di lavoro e gli altri dipendenti, poiché ciò potrebbe sollevare preoccupazioni di favoritismo e altre questioni di iniquità sul luogo di lavoro.

Sia il datore di lavoro che il dipendente condividono la responsabilità di assicurarsi che il loro rapporto non superi le restrizioni della professionalità e quelle degli standard aziendali.

Differenza tra dipendente e datore di lavoro

Obbiettivo

Gli obiettivi di un datore di lavoro e quelli di un dipendente sono diversi e necessari per l'esistenza di tale relazione. I datori di lavoro mirano a migliorare la loro produttività sia organizzativa che industriale. Assumendo i servizi del dipendente e assegnandoli a un ruolo che si adatta alle qualifiche dei dipendenti, il datore di lavoro si prefigge di massimizzare la produttività di quella specifica area o di eliminare gli errori che rallentano la produttività generale dell'organizzazione.

Il lavoratore, d'altro canto, cerca il lavoro e rende i servizi richiesti dall'organizzazione in cambio dell'indennità sotto forma di salari e stipendi periodici. Ciò dà al dipendente la capacità di sostenersi finanziariamente e anche di godere di altri benefici occupazionali che possono essere forniti dal datore di lavoro.

Flusso di cassa

Un'altra differenza tra il datore di lavoro e il dipendente è la direzione del flusso di cassa dell'azienda o del business. Dal lato del datore di lavoro, il salario è una detrazione dal reddito della società. Questo reddito potrebbe provenire dai proventi del business se si tratta di un'impresa o di sovvenzioni e sponsorizzazioni se si tratta di un'associazione senza scopo di lucro. Il datore di lavoro distribuisce il denaro. Tuttavia, per il dipendente, il salario è un'aggiunta alle loro finanze in quanto sono i destinatari del denaro dato dal datore di lavoro.

In termini di profitti, gli utili raccolti dalla particolare impresa alla fine trovano la loro strada verso il conto dei datori di lavoro e il dipendente può ottenere una parte dei proventi solo attraverso lo stipendio o come bonus se l'organizzazione ha una politica di premiare la maggior parte dei lavoratori laboriosi.

Ruoli e responsabilità

Il ruolo del datore di lavoro è quello di proteggere la salute, il benessere e la sicurezza dei dipendenti e di qualsiasi altra persona che possa essere influenzata dalle attività dell'azienda. Il datore di lavoro deve responsabilmente fare tutto ciò che è sotto il loro potere e la capacità di raggiungere questo obiettivo. Il datore di lavoro fornisce altri benefici per il dipendente oltre al salario per prendersi cura di questo. Ciò include la fornitura di cose come le coperture sanitarie che si estendono alla famiglia dei dipendenti, se sono genitori e le offrono per le vacanze, per assicurarsi che siano soddisfatte. Questo migliora anche la loro produttività. Dovrebbero fornire un posto di lavoro favorevole e sicuro per i loro dipendenti e assicurare che siano pagati in tempo utile.

Il dipendente ha la responsabilità, tra l'altro, di obbedire a un ordine legittimo e ragionevole come previsto nel contratto di lavoro. Lui o lei dovrebbe servire il datore di lavoro fedelmente e sostenere la lealtà e la diligenza nello svolgimento dei suoi doveri. I dipendenti sono inoltre tenuti a non utilizzare impropriamente le informazioni riservate acquisite dal datore di lavoro durante il periodo di servizio.

Livello di autorità

Il datore di lavoro ha più autorità del dipendente. In effetti, il datore di lavoro può e, nella maggior parte dei casi, controlla e controlla ciò che fa l'impiegato, e talvolta persino come lo fa. I dipendenti svolgono ruoli assegnati dal datore di lavoro e riferiscono al datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente non ha autorità sul datore di lavoro. La loro autorità può essere esercitata solo con dipendenti di livello inferiore. Il datore di lavoro ha anche l'autorità di porre fine al rapporto di lavoro del datore di lavoro, se giustificato dalla politica aziendale e dal contratto di lavoro.

Tabella 1: Riepilogo delle differenze tra un datore di lavoro e un dipendente.

Punto di differenza	Datore di lavoro	Dipendente
Obbiettivo	Massimizza la produttività e l'efficienza.	Essere in grado di sostenere finanziariamente se stessi e le loro famiglie.
Flusso di cassa	Dà il denaro (stipendio) come una detrazione e riceve i proventi dal business.	Riceve il salario come un'aggiunta e, a sua volta, contribuisce a generare più reddito per il datore di lavoro.
Ruoli e responsabilità	Garantire la sicurezza, la salute e il benessere dei dipendenti sono ben curati e fornire un ambiente di lavoro favorevole.	Servire fedelmente il datore di lavoro, seguire le regole, onorare il contratto di lavoro e sostenere la lealtà e la diligenza nel servizio.
Livello di autorità	Ha autorità su tutti i dipendenti.	Ha autorità solo su dipendenti a livelli inferiori.

Ora è più facile distinguere questi due termini comunemente usati dopo aver compreso queste poche differenze in termini di obiettivi di ciascuna delle parti, il flusso di cassa, i loro ruoli e responsabilità e i loro diversi livelli di autorità.