Differenza tra supervisore e manager

In che modo un'organizzazione aziendale diventa produttiva? È grazie alle due importanti funzioni che aiutano a raggiungere gli obiettivi aziendali. Sono i manager e i supervisori a cui è richiesto di guidare e guidare un gruppo di dipendenti per perseguire un obiettivo professionale comune. Questo articolo definirà e differenzia i loro ruoli significativi per aiutare a raggiungere il successo dell'organizzazione.

DESCRIZIONE DEL SUPERVISORE E DEL DIRIGENTE

Cos'è un supervisore?

Un supervisore dirige la gestione di prima linea che include il monitoraggio delle attività e delle prestazioni degli impiegati posti sotto la sua supervisione. Lui o lei è autorizzata a designare assegnazioni di lavoro a ciascun dipendente, con il compito principale di supervisionare i propri compiti per raggiungere l'obiettivo in una determinata tempistica; ed esaminando come lo fanno e se sono diventati produttivi nel farlo. Dai un'occhiata a quanto segue per un elenco più completo dell'attività di supervisione:

Attuazione dei piani di azione prodotti dalla direzione superiore
Delega di incarichi di lavoro ai dipendenti
Affinare le capacità dei dipendenti e motivarli a fare meglio
Creare risoluzioni per i reclami dei dipendenti in merito al loro lavoro
Coordinarsi con diversi dipartimenti chiave per portare a termine il lavoro
Preparazione di metriche e report per le prestazioni dei dipendenti
Risolvere i problemi relativi ai salari degli impiegati

Il più delle volte, i supervisori sono quelli che hanno iniziato come impiegati di livello e alla fine sono stati promossi per supervisionare il dipartimento da cui provenivano. Prima della promozione, sono quelli che hanno completamente compreso ciò che sono stati incaricati di fare. Offrono buoni risultati sul loro lavoro e di solito hanno fatto cose più di quanto ci si aspetta da loro, facendo in modo che meritino il progresso.

Cos'è un manager?

I manager sono parti interessate più elevate rispetto al supervisore e ai dipendenti regolari che detengono il controllo e hanno l'autorità di amministrare l'intera organizzazione. Lui o lei è quella che si occupa della maggior parte delle risorse dell'azienda, inclusi i lavoratori, le finanze, le forniture e l'inventario, le procedure operative standard e il sistema.

Ci sono diversi titoli manageriali basati sui dipartimenti che gestiscono come Operations Manager, Human Resource Manager, Marketing Manager, Finance Manager, General Manager e così via. Questi manager non eseguono necessariamente il lavoro svolto, ma lasciano che i loro subordinati svolgano i compiti più importanti mentre pianificano, organizzano, guidano, controllano e coordinano quali sono in realtà le loro principali responsabilità verso il successo dell'organizzazione.

Nel complesso, un manager rappresenta la sua intera divisione. Lui o lei è in grado di prendere decisioni definitive sul reclutamento e la cessazione dei dipendenti. Il ruolo principale di un manager è quello di assicurarsi che tutte le risorse dell'azienda siano utilizzate in modo efficiente ed efficace al fine di ridurre i costi di produzione e le spese generali in contrasto con le entrate. Proprio come il supervisore, una posizione manageriale può essere anche attraverso la promozione, ma alcune aziende offrono anche questo a parti esterne.

Le similitudini dei due

Quali sono le somiglianze tra Supervisore e Manager?

Le funzioni di queste due posizioni sono completamente diverse, ma esploriamo solo alcune delle loro somiglianze nell'organizzazione. Di seguito sono riportati i principali dettagli che in qualche modo li rendono correlati tra loro.

Principali parti interessate di un'organizzazione
Ha il compito di guidare e motivare un gruppo di persone per un obiettivo comune
Delega compiti di lavoro a subordinati
Realizza piani d'azione per la realizzazione della squadra
Salario più elevato rispetto ai dipendenti regolari

Ora che abbiamo visto alcune delle somiglianze tra supervisori e manager, diamo un'occhiata alle cose che in realtà le rendono piuttosto diverse l'una dall'altra.

LE DIFFERENZE TRA LE DUE

Quali sono le differenze tra Supervisor e Manager?

Principali mansioni e responsabilità: un supervisore prende direttamente in carico i lavoratori e le loro mansioni lavorative in un dipartimento; mentre un manager gestisce le risorse dell'azienda e coordina con tutte le unità o reparti per assicurarsi che tutti facciano il loro lavoro in modo efficiente per raggiungere gli obiettivi del
Potere di reclutare, terminare e promuovere: un supervisore non è autorizzato ad assumere, licenziare e promuovere perché può solo delegare compiti, addestrare e raccomandare un dipendente; mentre la decisione finale su queste azioni importanti è fatta dal manager.
Livello di gestione: il supervisore guida i dipendenti regolari nella gestione inferiore mentre il manager fa parte della gestione di medio livello.
A chi riferiscono: il supervisore riferisce al manager sulle prestazioni della squadra, mentre il manager riferisce al consiglio di amministrazione in merito alle prestazioni del suo dipartimento.
Approccio: il supervisore ha un approccio interno perché tratta solo i dipendenti che lavorano direttamente sotto di lui o lei, mentre il manager ha un approccio interno-esterno perché deve trattare con il dipartimento e altri stakeholder chiave.
Operazioni: il supervisore si occupa delle operazioni quotidiane dei suoi subordinati mentre il gestore pianifica il livello più alto di successo del dipartimento a vantaggio dell'intera organizzazione.
Allineamento dei compiti: il supervisore assegna e riallinea i compiti tra i dipendenti mentre dirige il loro lavoro e i loro obiettivi; mentre il manager regola e riorienta la struttura organizzativa e le descrizioni del lavoro dirigendo il lavoro e gli obiettivi in un dipartimento.
Stipendio: sia il supervisore che il manager possono guadagnare più dei dipendenti regolari, ma nella struttura organizzativa, il manager ha ancora un salario più alto rispetto al supervisore in relazione ai compiti complessivi.

SOMMARIO

In conclusione, il supervisore e il manager sono entrambi parte dell'azienda o del successo organizzativo e persino dei fallimenti. Possono essere simili in alcuni casi, ma sono piuttosto diversi quando si tratta dei loro compiti principali, limitazioni di potere, livello di gestione, chi riferiscono, approccio, operazioni, allineamento dei compiti e le loro strutture salariali. La tabella seguente riassumerà le loro principali differenze.

TABELLA DEL CONFRONTO: SUPERVISORE vs GESTORE

differenze	Supervisore	Manager
Principali doveri e responsabilità	Si prende carico degli operai e dei loro incarichi di lavoro	Si occupa delle risorse e si coordina con gli altri dipartimenti
Limitazioni del potere (risorse umane)	Non ha il potere di reclutare, terminare e promuovere	Ha il potere di reclutare, terminare e promuovere
Livello di gestione	In cima al livello di gestione più basso	Parte del livello di middle management
A chi riferiscono	Segnala al manager per le prestazioni della squadra	Riferisce al consiglio di amministrazione per la prestazione del dipartimento
Approccio	Interno: tratta solo i lavoratori e i loro compiti	Interno-esterno: tratta il reparto e anche con altri dipartimenti chiave
operazioni	Guarda le operazioni quotidiane dei subordinati	Piani per il successo di livello superiore del dipartimento a vantaggio dell'azienda
Allineamento dei compiti	Assegna e riallinea i compiti tra i dipendenti mentre dirige il loro lavoro e i loro obiettivi	Regola e riorienta la struttura organizzativa e le descrizioni del lavoro dirigendo il lavoro e gli obiettivi in un reparto
Stipendio	Superiore rispetto ai dipendenti regolari; inferiore al gestore	Superiore al supervisore e ai dipendenti regolari

Attività commerciale