Dipendente vs. Appaltatore indipendente

Un dipendente lavora direttamente per un'azienda o un'altra persona e risponde a un datore di lavoro / manager. Un appaltatore indipendente può lavorare per un'azienda o un'altra persona (o più aziende / persone) e accettare la direzione, ma questo lavoratore ha in definitiva un maggiore controllo sul lavoro che accetta, su come, quando e dove viene prodotto. I dipendenti rimangono spesso con un datore di lavoro per un lungo periodo di tempo, mentre un appaltatore indipendente di solito lavora solo per un'azienda su un singolo progetto o per un breve periodo, anche se ci sono delle eccezioni. Negli Stati Uniti, i liberi professionisti, i proprietari individuali e gli appaltatori indipendenti sono tutti considerati lavoratori autonomi e pertanto soggetti all'imposta sul lavoro autonomo. I datori di lavoro devono trattenere una parte degli stipendi / stipendi dei loro dipendenti per le imposte sui salari.

Grafico comparativo

Tabella comparativa dipendente / imprenditore indipendente

Dipendente	Appaltatore indipendente
introduzione	Un dipendente lavora direttamente per un'azienda o un'altra persona e risponde a un datore di lavoro / manager.	Può lavorare per un'azienda o un'altra persona (o più aziende / persone) e accettare la direzione, ma è più indipendente. Considerato "autonomo" dall'IRS.
Controllo	Il datore di lavoro determina le condizioni di lavoro e controlla direttamente le azioni di un dipendente. Il datore di lavoro ha il diritto di assumere e licenziare.	Varia a seconda delle condizioni di lavoro, indipendentemente dal fatto che si lavori per conto proprio o sotto contratto. In definitiva ha più controllo sul lavoro e come, quando, dove viene prodotto.
Soddisfazione del lavoro	I livelli di stress variano, ma generalmente moderatamente felici.	Più stressati, ma più felici dei dipendenti.
Ore	Varia, ma in genere 40 o meno.	Varia considerevolmente, ma una minoranza considerevole lavora oltre 60 ore a settimana.
Rata del pagameto	Determinato dal datore di lavoro.	Varia, ma superiore a quella del dipendente (per coprire le spese). Il tasso è fissato in ultima analisi da un appaltatore indipendente.
Spese aziendali	Coperto dal datore di lavoro.	Auto-coperto, ma le spese legate al business possono essere cancellate.
tassazione	Le imposte sui salari sono trattenute da ogni pagamento.	Deve pagare la tassa di lavoro autonomo. Può cancellare le spese aziendali. Più probabile essere controllato.
Sicurezza	Protetto da molte leggi sulla sicurezza del lavoro.	Di solito non è protetto dalle leggi sul lavoro.
Benefici	Varia a seconda del posto di lavoro. Potenzialmente coperti da assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro, piani 401 (k), piani pensionistici.	Nessuna. Deve acquistare la propria copertura sanitaria e utilizzare IRA per il piano di pensionamento. Nessun compenso per i lavoratori.
Costo del noleggio	Potenzialmente molto costoso.	Stimato per essere il 30% più economico da assumere nella maggior parte dei casi.

Contenuto: Dipendente vs Appaltatore indipendente

1 Chi è un dipendente?
- 1.1 Libero professionista, appaltatore o lavoratore autonomo?
2 Chi è un contraente indipendente?
3 paga
- 3.1 Tasse
4 differenze di stile di vita
- 4,1 ore
- 4.2 Soddisfazione sul lavoro
- 4.3 Sicurezza
5 Assicurazione e pensionamento
- 5.1 Copertura sanitaria
- 5.2 Assicurazione contro la disoccupazione
- 5.3 Risarcimento dei lavoratori
- 5.4 Pensionamento
6 riferimenti

Chi è un dipendente?

Chi è considerato un dipendente e che è considerato un appaltatore indipendente alla fine scende alla legge, in particolare al diritto tributario. Per i datori di lavoro, a volte può essere difficile determinare se la persona che hanno assunto sia un dipendente o un appaltatore indipendente, con il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti che afferma che quasi il 30% dei datori di lavoro classifica i lavoratori in modo errato. Tuttavia, è estremamente importante che i datori di lavoro lo comprendano in modo accurato, in quanto non farlo potrebbe comportare il pagamento di tasse arretrate, multe e rimborsi di lavoratori. Per i lavoratori, la definizione precisa del loro tipo di lavoro determina se sono dipendenti protetti ai sensi della Fair Labor Standards Act o degli appaltatori indipendenti che non sono soggetti a tali protezioni.

L'IRS ha un elenco di 20 punti per aiutare i datori di lavoro a determinare se qualcuno con cui lavorano è un dipendente o un appaltatore indipendente. Questi 20 punti rientrano in tre categorie principali di norme di common law:

comportamentale: Se l'azienda controlla o ha il diritto di controllare ciò che fa il lavoratore e Come il lavoratore fa il lavoro, il lavoratore può essere un impiegato.
Finanziario: Se la società controlla completamente la natura di come e quando il lavoratore è pagato, se le spese sono rimborsate, se le forniture sono fornite, ecc., Questo suggerisce che il lavoratore è anche un impiegato.
Tipo di relazione: Se ci sono contratti scritti e benefici per i dipendenti in materia di assicurazione, piani pensionistici, ferie e ferie e termini di risoluzione del contratto, questo suggerisce anche l'occupazione, soprattutto se questi sono accordi contrattuali a lungo termine..

È anche importante che i datori di lavoro apprendano le leggi del loro stato sugli appaltatori indipendenti, in quanto possono variare leggermente dalle regole federali. Ciò sarà importante per le tasse statali e locali, così come per le norme sulla sicurezza dei lavoratori.

In genere, un dipendente avrà le seguenti caratteristiche:

Non controlla cosa o come lavora. Questo è governato dal datore di lavoro.
Ottiene un numero garantito di ore di lavoro e viene pagato regolarmente per loro (ad esempio settimanale o mensile)
Ha una relazione a lungo termine con il datore di lavoro, piuttosto che un contratto con una data di fine
Solitamente viene pagata la ferie (tempo libero retribuito)
Di solito ottiene benefici come la copertura assicurativa sanitaria e piani pensionistici

Libero professionista, appaltatore o lavoratore autonomo?

In passato, a volte ci sono state differenze tra gli appaltatori indipendenti, i liberi professionisti e quelli considerati "autonomi", ma le linee tra i concetti sono sfumate nel tempo o sono state completamente cancellate. Oggi queste etichette sono spesso usate in modo intercambiabile e l'IRS classifica tutti come lavoro autonomo.

Chi è un contraente indipendente?

Il lavoro autonomo è diminuito negli ultimi decenni, in particolare nel settore agricolo / agricolo. Tuttavia, il lavoro autonomo a volte è aumentato in altri settori, in particolare con l'adozione diffusa di Internet, che spesso fornisce uno sbocco per le persone a commercializzare le proprie competenze. Gli effetti della recessione globale del 2008-2009, come alti tassi di disoccupazione e riduzione delle ore / salari, hanno anche portato alcuni a diventare lavoratori indipendenti nel tentativo di prendere la sicurezza del lavoro nelle proprie mani. Certo, non tutti sono in grado di assicurare regolarmente posti di lavoro come appaltatori indipendenti.

Artisti, programmatori, tutor privati, consulenti e una varietà di altri tipi di lavoro sono spesso richiamati alla mente quando pensano ad appaltatori indipendenti, ma ci sono molti altri tipi di lavoro che alcuni potrebbero essere sorpresi di apprendere con alti tassi di lavoro autonomo. Ad esempio, quasi il 40% degli psicologi sono appaltatori indipendenti (professionisti privati). Investigatori privati e membri del personale di sicurezza, agricoltori, traduttori e banditori sono altri esempi di lavoratori che sono spesso appaltatori indipendenti.

Le caratteristiche tipiche di un appaltatore indipendente includono:

Il rapporto con il datore di lavoro è temporaneo, di solito specificato in un contratto. Tuttavia, mentre i dipendenti sono liberi di dimettersi dal lavoro, è possibile che ai contraenti indipendenti venga richiesto di fornire un ampio preavviso come stabilito nel contratto.
Controlla le ore in cui lavora e come viene eseguito il lavoro.
Viene pagato dopo aver fatturato il datore di lavoro per il lavoro svolto
Nessun beneficio come il tempo libero retribuito, l'assicurazione sanitaria o il piano 401 (k).

pagare

Nella maggior parte dei casi, i lavoratori autonomi fanno più che i dipendenti in una posizione comparabile in un dato anno. Le loro vite lavorative sono molto diverse, tuttavia, e gli appaltatori devono coprire molte spese che i dipendenti non devono prendere in considerazione, spiegando così facilmente questa differenza di guadagno. È difficile determinare chi guadagna di più in base al tipo di impiego ed è quindi più affidabile nel guardare all'industria.

Gli appaltatori indipendenti devono addebitare più all'ora rispetto a un dipendente è pagato all'ora. Gli appaltatori devono pagare di più per tenere conto del fatto che pagano sia l'imposta sul reddito delle persone fisiche, sia l'imposta sul lavoro autonomo; coprire tutti i propri costi di assicurazione; e gestire i propri piani di pensionamento.

A causa di ciò, i datori di lavoro ottengono un accordo migliore, in quanto gli appaltatori indipendenti possono essere pagati in base al lavoro, piuttosto che come parte di uno stipendio in corso con benefici. Gli appaltatori indipendenti possono essere più convenienti del 30% rispetto ai dipendenti.

Le tasse

I datori di lavoro coprono le imposte sui salari trattenendo piccole percentuali sul reddito dei loro dipendenti, che poi usano per pagare il governo degli Stati Uniti. L'importo trattenuto è destinato al finanziamento della previdenza sociale e dell'assistenza sanitaria statale, nonché dell'assicurazione di disoccupazione federale e statale e, talvolta, dei servizi di assicurazione statale, come la compensazione dei lavoratori.

I lavoratori autonomi devono non solo pagare le imposte sul reddito, ma anche coprire le imposte sui salari in base al programma SE (modulo 1040). Questo è noto come tassa di lavoro autonomo. Alcuni ritengono erroneamente che l'aliquota d'imposta effettiva per i lavoratori indipendenti sia molto più elevata di quanto non sia per i dipendenti, ma dopo le detrazioni riducono il reddito imponibile per i lavoratori autonomi, le aliquote fiscali effettive dei lavoratori autonomi e quelle tradizionalmente impiegate sono comparabili. L'importo che i lavoratori indipendenti dovrebbero accantonare per le tasse varia a seconda dei loro guadagni e delle spese relative al lavoro, ma dovrebbero stimare le loro tasse e pagare a loro ogni trimestre.

revisione

Gli appaltatori indipendenti hanno più probabilità di essere controllati rispetto ai dipendenti perché può essere più facile per gli appaltatori imbrogliare il sistema attraverso spese e detrazioni auto-segnalate. Le possibilità di essere controllati sono ancora ridotte, sebbene - meno dell'1% di possibilità. I percettori di reddito medio hanno meno probabilità di essere controllati, il che significa che i percettori di basso reddito e coloro che guadagnano più di un milione sono generalmente sottoposti a un esame più attento.

Differenze di stile di vita

Ore

Un mito comune è che i lavoratori autonomi lavorano meno ore perché fissano i propri orari, ma la verità è più complicata. Ad esempio, un sondaggio Gallup del 2009 ha rilevato che una considerevole minoranza di lavoratori autonomi, il 21%, afferma di lavorare meno di 35 ore alla settimana. Tuttavia, lo stesso sondaggio ha anche rilevato che il 26% dei lavoratori autonomi afferma di lavorare oltre 60 ore a settimana. I dipendenti erano molto meno propensi a segnalare così lunghe ore.

Il tempo di vacanza è molto diverso per i dipendenti e gli appaltatori indipendenti. Negli Stati Uniti, che è una delle uniche nazioni al mondo senza tempo di ferie federali, i lavoratori autonomi possono avere una maggiore libertà di prendersi un giorno di riposo in caso di malattia o di fare un viaggio da qualche parte. Tuttavia, questo non è un congedo retribuito e molti lavoratori indipendenti potrebbero sentirsi spinti a rimanere il più possibile sul lavoro.

Per i dipendenti, le ore variano a seconda del tipo di lavoro e talvolta all'interno di un lavoro stesso, ma sono generalmente più stabili per il lavoro a tempo pieno. Le società più grandi possono concedere ferie retribuite e / o ferie pagate o periodi di riposo non retribuiti.

Soddisfazione del lavoro

I dipendenti hanno una vita lavorativa e protezionistica più prevedibile e, a volte, lavorano meno ore rispetto agli appaltatori indipendenti. Il lavoro autonomo è stressante. Tuttavia, i lavoratori autonomi sono molto più soddisfatti del loro lavoro. In un sondaggio del 2009, Pew Research ha rilevato che il 95% dei lavoratori autonomi era completamente o per lo più soddisfatto del proprio lavoro rispetto all'89% dei dipendenti tradizionali. Molto più dipendenti hanno dichiarato di lavorare per soldi (50%) rispetto ai lavoratori indipendenti (38%), che hanno spesso dichiarato di lavorare perché volevano (32%), o almeno allo stesso modo per entrambe le ragioni. Altri studi hanno riscontrato una soddisfazione lavorativa ancora maggiore tra i lavoratori autonomi.

Sicurezza

I dipendenti sono pesantemente protetti dalle leggi sul lavoro e, in alcuni casi, dai sindacati. Gli appaltatori indipendenti non sono protetti dalla maggior parte di queste leggi e possono trovarsi feriti in un lavoro, ma senza ricorso; questo può portare a cause legali costose e lunghe.

Le leggi variano a seconda dello stato, ma la maggior parte legano le leggi sulla sicurezza del lavoro a una dottrina legale riguardante i "superiori" o i capi. Poiché i liberi professionisti autonomi sono considerati agenti liberi, non si ritiene che abbiano un superiore, quindi le leggi sul lavoro non riescono a proteggerli. Alcuni stati hanno protezioni aggiuntive o modificate, tuttavia, noto come una peculiare dottrina del rischio; La California è lo stato principale con questa dottrina. (Vedi anche Compensazione dei lavoratori.)

Assicurazione e pensionamento

Copertura sanitaria

Sebbene l'Affordable Care Act abbia cercato di assicurare più persone negli Stati Uniti, la copertura sanitaria rimane strettamente legata all'occupazione, in particolare quando si tratta di convenienza e qualità. L'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro, che di solito è collegata a posti di lavoro a tempo pieno in società più grandi, è spesso più economica perché i datori di lavoro coprono una parte considerevole dei costi; i piani di solito offrono una copertura migliore anche per il costo.

I lavoratori autonomi hanno il più alto tasso di non assicurazione. Un profilo Pfizer 2008 di americani non assicurati [PDF] ha rilevato che i lavoratori autonomi avevano un tasso di non assicurazione del 27%, rispetto al 23% e al 17% per i dipendenti part-time e full-time, rispettivamente.

Assicurazione contro la disoccupazione

I dipendenti sono coperti dall'assicurazione contro la disoccupazione quando perdono il lavoro senza alcuna colpa propria (ad es. Ridimensionamento delle società). Questi benefici consentono a una persona di cercare un nuovo lavoro senza che le fatture incombano su di loro durante il processo. Per quanto tempo qualcuno può ricevere un'assicurazione di disoccupazione varia a seconda dello stato, ma la maggior parte degli stati rispetta le richieste per tre o sei mesi a partire dal 2013. Prima del 2013, molti stati hanno approvato richieste di risarcimento per molto più tempo.

I contraenti indipendenti non sono coperti dall'assicurazione contro la disoccupazione perché sono i loro "datori di lavoro" e sono quindi responsabili per se stessi. Con gli appaltatori indipendenti in aumento in alcune industrie negli ultimi anni, questo significa che ci sono più lavoratori "non coperti". Questo può essere più importante in alcuni settori, come la costruzione e il settore immobiliare, rispetto ad altri. Con le economie in continua evoluzione, i dipendenti licenziati possono ora beneficiare di un'assistenza autonoma, un programma governativo che mira ad aiutare i disoccupati a iniziare la propria attività. Questo è un programma basato sullo stato e non tutti gli stati lo offrono. Le agenzie e i siti web di assicurazione contro la disoccupazione dello Stato saranno in grado di dire a un disoccupato se il programma esiste nel suo luogo.

Compensazione dei lavoratori

Strettamente correlata a come le norme di sicurezza sono gestite in modo diverso per i contraenti indipendenti che per i dipendenti, la copertura retributiva dei lavoratori generalmente non si applica agli appaltatori indipendenti, ma a volte può, a seconda dello stato. Ad esempio, per sapere come funziona nello stato di New York, guarda il seguente video.

La pensione

Molti dipendenti hanno familiarità con e utilizzano 401 (k) s aziendali, alcuni dei quali datori di lavoro corrispondono a contributi fino a un certo importo ogni anno. I lavoratori autonomi devono gestire completamente i propri fondi pensione, di solito contribuendo a una varietà di tipi di IRA. (I dipendenti usano anche IRA quando i loro datori di lavoro non offrono piani pensionistici o pensionistici.) In Canada, gli RRSP sono un'opzione.

Il pensionamento autogestito può essere difficile per alcuni, e molti americani sembrano non farlo bene, siano essi dipendenti o appaltatori indipendenti. L'americano medio ha meno di $ 40.000 risparmiati per la pensione e il 28% dei lavoratori autonomi afferma di non risparmiare affatto.

Riferimenti

Occupazione afroamericana - Demografia nera
Statistica finanziaria della famiglia americana - Cervello Statistico
I datori di lavoro sono responsabili per lesioni o danni causati da contraenti indipendenti? - XpertHR.com
Dati in primo piano: gli appaltatori indipendenti in aumento - Specialisti di modellistica economica Intl.
Essere autonomi significa che dovrai lavorare per sempre? - DailyFinance
Definizione dei dipendenti - Dictionary.com
Occupazione di psicologi - Psicologia di About.com
Moduli e imposte associate per gli appaltatori indipendenti - IRS.gov
Ecco quanto sono lunghi i sussidi di disoccupazione ora in ogni Stato - Business Insider
I percettori più alti hanno maggiori probabilità di essere lavoratori autonomi - Tendenze delle piccole imprese
Appaltatori indipendenti - Dipartimento del lavoro dello Stato di New York
Definito dal Contraente indipendente - IRS.gov
Definizione indipendente del contraente - Dictionary.com
Appaltatore indipendente (lavoratore autonomo) o dipendente? - IRS.gov
L'IRS mira agli appaltatori indipendenti - Bloomberg Businessweek
Il tuo lavoratore è un dipendente o un appaltatore indipendente per gli scopi fiscali relativi ai salari? - BizFilings
Il paradosso della soddisfazione lavorativa per i lavoratori autonomi - Bloomsberg Businessweek
Fatti chiave sulla popolazione non assicurata - Kaiser Family Foundation
Nuovo Crackdown sull'utilizzo di contraenti indipendenti - Forbes
No-Vacation Nation: gli americani avranno sempre tempo libero per la federazione? - International Business Times
Un profilo di persone non assicurate negli Stati Uniti - Pfizer
Piani di risparmio per i lavoratori autonomi - WSJ.com
Il lavoro autonomo non è tutto ciò che è crollato fino a essere - Business Insider
Lavoratore autonomo per paese - quandl
Definizione autonoma - Dictionary.com
Lavoratori autonomi per industria e professione: dal 2000 al 2010 (PDF) - Census.gov
I lavoratori autonomi registrano il maggior numero di ore ogni settimana - Gallup
Boom del lavoro autonomo: buono o cattivo? - notizie della BBC
Imposta sul lavoro autonomo - IRS.gov
Prendi questo lavoro e amalo - Pew Research
Top 5 Domande di revisione dei redditi per lavoratori autonomi - About.com Home Business
Dove sono tutti i lavoratori autonomi? - Harvard Business Review
Quali paesi hanno il maggior numero di giorni di vacanza? - CNN.com
Chi sono i lavoratori autonomi? (PDF) - Federal Reserve Bank of St. Louis
Perché i consulenti o gli appaltatori fanno più soldi dei dipendenti? - Scambio di prestiti personali di finanza e denaro
Perché i lavoratori autonomi sono obiettivi di controllo - Nolo.com
Wikipedia: dipendente
Wikipedia: appaltatore indipendente
Wikipedia: lavoro autonomo

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